SECCION SINDICAL SCHINDLER ZARAGOZA

SECCION SINDICAL SCHINDLER ZARAGOZA

jueves, 16 de marzo de 2017

LA SECCION SINDICAL INFORMA

(4) Propuesta sobre responsabilidades informativas del comité

Que la información fluya es algo de primera necesidad para que la plantilla tenga la posibilidad de coger algo de interés por los temas que le son propios.
Los trabajadores, inevitablemente, nos desconectamos de aquello de lo que no tenemos información, es como si no existiera, y pasamos a ocupar nuestra mente, nuestras conversaciones, en definitiva, nuestro interés, en aquello de lo que sí tenemos información.
Llevamos años en los que la información prácticamente ha estado desaparecida o llegaba con cuentagotas. Para estar un poco informado tenías que ir a pedirlo al representante con el que tenías algo de cercanía y si no, a dos velas. Ha habido una gran desconexión entre la plantilla y sus representantes que solo se removía un poco en época de negociaciones de convenio. No pretendemos decir que esa desconexión haya sido responsabilidad única del comité, eso no sería justo, pero la parte que le pueda tocar hay que querer verla, asumirla y solucionarla.
Esta es una opinión de USO pero que es compartida por muchos compañeros, al menos de fábrica, que es donde nos desenvolvemos, con lo cual, palmo arriba, palmo abajo, seguro que en las demás áreas será algo similar.
No se trata de que por norma el trabajador tenga que ir a pedir la información, aunque en algunos casos no pueda ser de otra forma; se trata más bien de que los representantes vayamos poniendo en movimiento adecuadamente, y en lo que sea posible, la información que manejamos. Es un derecho básico del trabajador, una necesidad, estar bien informado, y una obligación nuestra suministrar esa información de la forma apropiada. Tenemos recursos sobrados para que esto sea así: representantes con horas sindicales, comisión de personal, tablones de anuncios, posibilidad de publicaciones, etc., etc. Démosles juego.

Acciones concretas que desde USO pensamos que son viables y que ayudarían a lo que estamos hablando:

1.    Para empezar, no estaría de más colgar en el tablón del comité, de forma permanente, el reglamento interno del mismo. Sería bueno que todos puedan saber cómo se organiza su comité, cuáles son las labores de cada cargo dentro del mismo: presidente, secretario…, o qué comisiones de trabajo lo componen y para qué sirven, algo de lo que la mayoría de compañeros seguramente no saben nada.
En dicho reglamento, aparece el punto 8.1-4 que habla sobre la entrega de propuestas al comité por parte de cualquier trabajador y plazos. Es conveniente que esté siempre presente.

2.    El comité de empresa organiza su trabajo en base a reuniones donde se debaten los temas que se llevan entre manos y se toman las decisiones que se estima conveniente. A estas reuniones se llega con un orden del día elaborado una semana antes en la comisión permanente.
Proponemos que en cuanto ese orden del día esté fijado se cuelgue en el tablón de anuncios para que todos compañeros que quieran puedan saber qué asuntos se van a tratar.
Esto posibilitará que los compañeros puedan hablar sobre ellos; que puedan aportar alguna idea a los representantes, que en las conversaciones del día a día empiecen a estar presentes los temas reivindicativos, las problemática de cada momento, etc..

3.    En cada reunión del comité (normalmente plenos ordinarios) se lee y aprueba, si procede, el acta de la reunión anterior.
También sería bueno que se publicaran estas actas para que la plantilla pudiera saber qué asuntos se han aprobado, qué acciones se van a tomar, qué propuestas presenta cada sección sindical, qué posturas ha defendido cada cual, etc…

4.    Igualmente con el orden del día de las reuniones del comité de seguridad y salud y las resoluciones a las que llega.

Respecto a los puntos 2, 3 y 4 se ha comentado alguna vez en el comité que no es conveniente que la empresa sepa qué nos llevamos entre manos. Entendemos que este argumento no se puede hacer extensible a todo lo que hay en el orden del día o en las actas. Si en algún momento se entendiera que cierto punto, por cuestiones tácticas, no es conveniente publicarlo, pues se deja para cuando se pueda, pero entendemos que esto no tiene por qué afectar a la totalidad porque de ser así es más el perjuicio que se produce por efecto de la desinformación, con la apatía que eso genera, que la posible desventaja que puntualmente se pueda dar fruto de que la empresa sepa algo sensible de lo que nos llevamos entre manos. Hay que decir que la mayoría de los asuntos que se tratan son inocuos a efectos de que su publicación pueda suponer alguna desventaja en términos tácticos.

5.    En fábrica y oficinas es fácil que la comunicación fluya a todo el personal. Donde ese acceso a la información es difícil es en sucursal, ya que allí, por las especiales condiciones de trabajo de los compañeros de esa área, tan apenas se ven entre ellos ni acuden regularmente a un centro de trabajo donde puedan tener acceso a puntos de información; de casa a las instalaciones y viceversa. Estos compañeros tienen la misma necesidad y derecho que los demás a la información.
Quizás una forma de organizar esto podría ser que desde el comité se ofreciera la posibilidad de, para el que desee acogerse a ello, entregar su número de teléfono para integrarlo en una lista de difusión de wasap. Hoy en día es el medio más rápido. Que hay alguno que no tiene wasap, que siempre queda alguno, pues para esos pocos se piensa cómo organizarlo.

6.    Crear un archivo sonoro de todos los plenos del comité de empresa. Este archivo tendría carácter de hemeroteca. Hoy en día no hay ningún dificultad técnica ni económica para poder implantarlo. Hay ayuntamientos que lo hacen e incluso, por transparencia, lo cuelgan en su página web; no pretendemos llegar a tanto nosotros, pero al menos, grabarlos, vemos que no aporta nada negativo, acaso posibles ventajas de cara a consultas, etc., pues, aunque las actas recogen lo importante ni de lejos puede recogerse en ellas todo.

Sobre lo propuesto en los puntos 5 y 6 habría que incluir en el reglamento interno del comité una reglamentación acerca de su uso.

7.    Cuando se produzca algún despido, y se tenga constancia oficial de ello, rápidamente se pone en conocimiento de la plantilla, para que no venga pasando como hasta ahora, que se producían sin que la mayoría nos enterásemos. Estas situaciones nos tienen que remover a todos porque un trabajador que se queda sin trabajo es una cosa muy seria, y sabemos que esto nadie lo pone en duda.


Estamos seguros de que la implantación de estas propuestas, globalmente, contribuiría a elevar el tono de interés de la plantilla por sus asuntos laborales y por su comité. La implantación de ellas no conlleva perjuicio alguno más allá de, en todo caso, algo más de trabajo para alguna comisión de trabajo. Pero, ¿para qué están si no las horas sindicales?


ESTA PROPUESTA NO SE ADMITIÓ A DEBATE PORQUE DICEN LAS OTRAS DOS SECCIONES SINDICALES QUE INCUMPLE LEGALIDADES Y PORQUE NO QUIEREN QUE SE SEPA LO QUE CADA UNO MANIFIESTA; TAMBIÉN DICEN QUE  PUEDE SER PERJUDICIAL TÁCTICAMENTE FRENTE A LA EMPRESA SEGÚN LO QUE SE ESTÉ TRATANDO.
SE ARGUMENTA QUE NUESTROS SERVICIOS JURÍDICOS HAN DICHO QUE NO ES ILEGAL Y QUE HAY EMPRESAS DONDE SÍ SE HACEN ESTAS COSAS, SALVO QUE HAYA EN LAS ACTAS DATOS PERSONALES A PROTEGER, EN CUYO CASO, ESOS DATOS SE ELIMINAN DEL ACTA PUBLICADA. TAMBIÉN SE DICE QUE LO HA REQUERIDO LA MAYORÍA DE LA PLANTILLA.