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Propuesta sobre responsabilidades informativas del comité
Que la información fluya es
algo de primera necesidad para que la plantilla tenga la posibilidad de coger
algo de interés por los temas que le son propios.
Los trabajadores,
inevitablemente, nos desconectamos de aquello de lo que no tenemos información,
es como si no existiera, y pasamos a ocupar nuestra mente, nuestras
conversaciones, en definitiva, nuestro interés, en aquello de lo que sí tenemos
información.
Llevamos años en los que la
información prácticamente ha estado desaparecida o llegaba con cuentagotas.
Para estar un poco informado tenías que ir a pedirlo al representante con el
que tenías algo de cercanía y si no, a dos velas. Ha habido una gran
desconexión entre la plantilla y sus representantes que solo se removía un poco
en época de negociaciones de convenio. No pretendemos decir que esa desconexión
haya sido responsabilidad única del comité, eso no sería justo, pero la parte
que le pueda tocar hay que querer verla, asumirla y solucionarla.
Esta es una opinión de USO
pero que es compartida por muchos compañeros, al menos de fábrica, que es donde
nos desenvolvemos, con lo cual, palmo arriba, palmo abajo, seguro que en las
demás áreas será algo similar.
No se trata de que por norma
el trabajador tenga que ir a pedir la información, aunque en algunos casos no
pueda ser de otra forma; se trata más bien de que los representantes vayamos
poniendo en movimiento adecuadamente, y en lo que sea posible, la información
que manejamos. Es un derecho básico del trabajador, una necesidad, estar bien
informado, y una obligación nuestra suministrar esa información de la forma
apropiada. Tenemos recursos sobrados para que esto sea así: representantes con
horas sindicales, comisión de personal, tablones de anuncios, posibilidad de
publicaciones, etc., etc. Démosles juego.
Acciones concretas que desde
USO pensamos que son viables y que ayudarían a lo que estamos hablando:
1. Para empezar,
no estaría de más colgar en el tablón del comité, de forma permanente, el
reglamento interno del mismo. Sería bueno que todos puedan saber cómo se
organiza su comité, cuáles son las labores de cada cargo dentro del mismo:
presidente, secretario…, o qué comisiones de trabajo lo componen y para qué
sirven, algo de lo que la mayoría de compañeros seguramente no saben nada.
En dicho
reglamento, aparece el punto 8.1-4 que habla sobre la entrega de propuestas al
comité por parte de cualquier trabajador y plazos. Es conveniente que esté
siempre presente.
2. El comité de
empresa organiza su trabajo en base a reuniones donde se debaten los temas que
se llevan entre manos y se toman las decisiones que se estima conveniente. A
estas reuniones se llega con un orden del día elaborado una semana antes en la
comisión permanente.
Proponemos que
en cuanto ese orden del día esté fijado se cuelgue en el tablón de anuncios
para que todos compañeros que quieran puedan saber qué asuntos se van a tratar.
Esto
posibilitará que los compañeros puedan hablar sobre ellos; que puedan aportar
alguna idea a los representantes, que en las conversaciones del día a día
empiecen a estar presentes los temas reivindicativos, las problemática de cada
momento, etc..
3. En cada reunión
del comité (normalmente plenos ordinarios) se lee y aprueba, si procede, el
acta de la reunión anterior.
También sería
bueno que se publicaran estas actas para que la plantilla pudiera saber qué
asuntos se han aprobado, qué acciones se van a tomar, qué propuestas presenta
cada sección sindical, qué posturas ha defendido cada cual, etc…
4. Igualmente con
el orden del día de las reuniones del comité de seguridad y salud y las
resoluciones a las que llega.
Respecto a los puntos 2, 3 y
4 se ha comentado alguna vez en el comité que no es conveniente que la empresa
sepa qué nos llevamos entre manos. Entendemos que este argumento no se puede
hacer extensible a todo lo que hay en el orden del día o en las actas. Si en
algún momento se entendiera que cierto punto, por cuestiones tácticas, no es
conveniente publicarlo, pues se deja para cuando se pueda, pero entendemos que
esto no tiene por qué afectar a la totalidad porque de ser así es más el
perjuicio que se produce por efecto de la desinformación, con la apatía que eso
genera, que la posible desventaja que puntualmente se pueda dar fruto de que la
empresa sepa algo sensible de lo que nos llevamos entre manos. Hay que decir
que la mayoría de los asuntos que se tratan son inocuos a efectos de que su
publicación pueda suponer alguna desventaja en términos tácticos.
5. En fábrica y
oficinas es fácil que la comunicación fluya a todo el personal. Donde ese
acceso a la información es difícil es en sucursal, ya que allí, por las
especiales condiciones de trabajo de los compañeros de esa área, tan apenas se
ven entre ellos ni acuden regularmente a un centro de trabajo donde puedan
tener acceso a puntos de información; de casa a las instalaciones y viceversa.
Estos compañeros tienen la misma necesidad y derecho que los demás a la
información.
Quizás una
forma de organizar esto podría ser que desde el comité se ofreciera la
posibilidad de, para el que desee acogerse a ello, entregar su número de
teléfono para integrarlo en una lista de difusión de wasap. Hoy en día es el
medio más rápido. Que hay alguno que no tiene wasap, que siempre queda alguno,
pues para esos pocos se piensa cómo organizarlo.
6. Crear un
archivo sonoro de todos los plenos del comité de empresa. Este archivo tendría
carácter de hemeroteca. Hoy en día no hay ningún dificultad técnica ni económica
para poder implantarlo. Hay ayuntamientos que lo hacen e incluso, por
transparencia, lo cuelgan en su página web; no pretendemos llegar a tanto
nosotros, pero al menos, grabarlos, vemos que no aporta nada negativo, acaso
posibles ventajas de cara a consultas, etc., pues, aunque las actas recogen lo
importante ni de lejos puede recogerse en ellas todo.
Sobre lo propuesto en los
puntos 5 y 6 habría que incluir en el reglamento interno del comité una reglamentación
acerca de su uso.
7. Cuando se
produzca algún despido, y se tenga constancia oficial de ello, rápidamente se
pone en conocimiento de la plantilla, para que no venga pasando como hasta
ahora, que se producían sin que la mayoría nos enterásemos. Estas situaciones
nos tienen que remover a todos porque un trabajador que se queda sin trabajo es
una cosa muy seria, y sabemos que esto nadie lo pone en duda.
Estamos seguros de que la
implantación de estas propuestas, globalmente, contribuiría a elevar el tono de
interés de la plantilla por sus asuntos laborales y por su comité. La
implantación de ellas no conlleva perjuicio alguno más allá de, en todo caso,
algo más de trabajo para alguna comisión de trabajo. Pero, ¿para qué están si
no las horas sindicales?
ESTA PROPUESTA NO SE ADMITIÓ A DEBATE PORQUE DICEN LAS OTRAS DOS SECCIONES SINDICALES QUE INCUMPLE LEGALIDADES Y PORQUE NO QUIEREN QUE SE SEPA LO QUE CADA UNO MANIFIESTA; TAMBIÉN DICEN QUE PUEDE SER PERJUDICIAL TÁCTICAMENTE FRENTE A LA EMPRESA SEGÚN LO QUE SE ESTÉ TRATANDO.
SE ARGUMENTA QUE NUESTROS SERVICIOS JURÍDICOS HAN DICHO QUE NO ES ILEGAL Y QUE HAY EMPRESAS DONDE SÍ SE HACEN ESTAS COSAS, SALVO QUE HAYA EN LAS ACTAS DATOS PERSONALES A PROTEGER, EN CUYO CASO, ESOS DATOS SE ELIMINAN DEL ACTA PUBLICADA. TAMBIÉN SE DICE QUE LO HA REQUERIDO LA MAYORÍA DE LA PLANTILLA.