SECCION SINDICAL SCHINDLER ZARAGOZA

SECCION SINDICAL SCHINDLER ZARAGOZA

lunes, 22 de mayo de 2017

PROPUESTAS PARA EL PROXIMO COMITE DE EMPRESA

                                   PROPUESTA Nº 9


ASEGURAR LA INVIOLABILIDAD DEL CONTENIDO DE LAS ACTAS DEL                                            COMITÉ DE EMPRESA


Modificar el reglamento interno del comité en lo que se refiere al apartado actas del tal manera que su apartado 10.C quedaría como sigue: “Una vez dada lectura al acta en la reunión ordinaria oportuna, con el ‘visto bueno’ del presidente serán firmadas cada una de sus hojas por el secretario y un representante de cada una de las secciones sindicales que componen el comité. En el plazo de tres días después de haber sido firmada se entregará una copia de la misma a cada uno de los delegados sindicales” Justificación de la propuesta: 1. La finalidad de un acta es poder recurrir a ella en el futuro, con la seguridad de que lo que se lee es exactamente lo que fue aprobado cuando se firmó. 2. Esto solo es posible si el tratamiento que se hace de las actas asegura que nadie pueda modificar fácilmente su contenido después de haber sido aprobadas y firmadas. 3. El actual modo de gestionar las actas permite, con toda facilidad, la modificación de las mismas una vez que han sido aprobadas. ¿Por qué?: • Tras la aprobación del acta, ésta sólo es firmada por el secretario, con el visto bueno del presidente. • El secretario y el presidente siempre han pertenecido a la sección sindical que tiene la mayoría en el comité. • Una vez que se ha firmado el acta, si la sección que tiene el control de las mismas decide modificarla, solo tiene que redactar una nueva con los retoques que quisiera darle y volver a estampar la firma del secretario. Nadie se enteraría. Un reglamento que permite tal posibilidad de manipulación no es ni bueno, ni conveniente, ni serio para ningún comité de empresa, menos quizás para uno como el nuestro que ya es de unas dimensiones considerables. 4. Para que un comité pueda funcionar bien está claro que es necesario un mínimo de confianza entre los que lo componen, pero eso es una cosa y otra muy diferente es dejar que el buen funcionamiento de un asunto tan importante como el que hablamos, y otros, quede únicamente asegurado por la confianza en ‘los que tienen la batuta’ del comité. Si esto hubiera de ser así sobraría el reglamento del comité: lo dejaríamos todo en manos de la confianza y a funcionar. Por algo se redactan este tipo de documentos; porque la historia demuestra que las confianzas y los procederes pasan por todo tipo de etapas… Solo tenemos que recordar la historia, lejana y cercana, de esté comité de empresa en lo que a confianzas y desconfianzas se refiere. 5. Dar una copia del acta firmada agiliza la labor de las secciones sindicales en caso de necesitar recurrir a ellas, ya que si no se tienen hay que tirar de burocracia interna del comité, lo cual ralentiza el trabajo y hace perder tiempo. Cosa tan sencilla, sensata y necesaria como ésta se hace en todas las reuniones que tenemos empresa y comité. ¿Por qué nosotros no? Hay cantidad de comités de empresa cuyos reglamentos internos recogen unos modos de funcionamiento con los que las actas, una vez firmadas, ya no pueden ser manipuladas. En la hoja adjunta aportamos información de ello. Si lo deseáis podéis comprobarlo en internet. ¿Por qué aquí no deberíamos funcionar de mejor manera que como lo hacemos ahora? Zaragoza 22 mayo 2017 Hay cantidad de comités de empresa cuyos reglamentos internos recogen unos modos de funcionamiento con los que las actas, una vez firmadas, ya no pueden ser manipuladas.


                                  PROPUESTA Nº 10 


 PROTOCOLO DE ACTUACION ANTE ENCUESTAS FOMENTADAS POR                                                           LA EMPRESA


 Tan pronto como tengamos constancia de que la empresa va a efectuar algún tipo de encuesta a la plantilla, independientemente del carácter voluntario que pueda tener, desde el comité se valorará el contenido de la misma. La conclusión a la que se llegue será transmitida a la plantilla por el medio que se estime conveniente (tablones, etc.) con la finalidad de evitar desconcierto acerca de la conveniencia o no de la realización de la misma. Cuesta muy poco trabajo realizar algo así y con ello nos podemos evitar situaciones, como decimos, de desconcierto más o menos generalizado. Por adelantarnos al consabido contra-argumento de que ya somos mayores todos para saber qué tenemos que hacer y qué no, queremos decir que no es incompatible la ‘mayoría de edad’ con un comité que se preocupa y ayuda a facilitar las situaciones que razonablemente pueden generar dudas, etc.




martes, 16 de mayo de 2017

EQUIVOCAMOS AL CONTRARIO? O NO?

DESLEALTAD INSTITUCIONAL HACIA USO POR PARTE DEL RESTO DE COMPAÑEROS DEL COMITÉ


Desde USO queremos poner en conocimiento de toda la plantilla un nuevo hecho ocurrido en el seno de nuestro comité de empresa y protagonizado por los representantes de UGT y CCOO, hecho éste que viene a sumarse a su anterior negativa a suministrarnos la información  necesaria para que USO hubiéramos podido adherirnos a la denuncia por prácticas antisindicales ocurridas en sucursal, impidiéndosenos así apoyar a los compañeros de dicho sector.
Queremos hacer caer en la cuenta de que estas acciones suponen un grave episodio de deslealtad institucional que debilita la unidad en el seno del comité y por tanto puede perjudicar el logro de los mejores resultados tanto de la negociación en curso sobre el SAP como de cualquier otro asunto que se emprenda.
Desde USO tenemos toda la disponibilidad y ganas, como no podría ser de otra manera, para apoyar a la causa de los compañeros de sucursal pero se nos está desplazando del terreno de juego de forma insensata y peligrosa pues esta forma de proceder ningunea a muchos compañeros que nos dieron su apoyo para que sumáramos nuestras fuerzas en el comité (nos vemos en la obligación de recordar que donde presentamos candidatura fuimos la segunda fuerza sindical más votada).
El hecho ocurrido es que los compañeros han elaborado, junto con el abogado contratado, un documento del comité de empresa al hilo del proceso de la negociación del SAP (en la cual USO estamos participando como miembros del comité); en dicho documento aparecen las siglas de UGT y CCOO pero no las de USO. No fuimos informados de que se fuera a redactar documento alguno y por supuesto, como decimos, se nos ha excluido del mismo.
Cuando en el seno del comité expresamos nuestro malestar y desacuerdo por el modo en que han procedido, ellos se justifican diciendo que no hemos querido adherirnos a la denuncia, con lo cual no dicen la verdad porque son ellos mismos los que nos bloquearon el poder hacerlo, tal y como hemos contado al principio.
Queremos dejar claro que si algún representante sindical os dice que USO no hemos querido adherirnos a la denuncia, os está manipulando, pues os está contando una falsedad. Esto lo defenderemos donde haga falta.
Por último volver a mostrar toda nuestra voluntad de apoyar la causa de los compañeros de sucursal, tal como hemos venido haciendo hasta ahora participando en la negociación todo lo activamente que nos permiten nuestra situación de recién llegados al comité y las actitudes que nos estamos encontrando por parte de los compañeros.

Queremos resaltar la especial gravedad de esta situación, máxime teniendo en cuenta que a la vuelta de la esquina tenemos una negociación de convenio…


Un saludo de todos los afilados de USO.