USO REGISTRA LA CONVOCATORIA DE HUELGA PARA EL 8 DE MARZO

La secretaria de Igualdad y Formación Sindical de USO, Dulce Mª Moreno, ha registrado en la Dirección General de Empleo, CEOE y Cepyme la convocatoria de huelga de 12:00 a 16:00 (4 horas) durante la jornada del día 8 de Marzo que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y empleados públicos de las empresas y organismos a nivel estatal. De esta forma, se pretende dar cobertura legal a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que quieran sumarse a esta jornada de reivindicación por los derechos de la mujer en el ámbito laboral. Las diferentes Uniones Territoriales, Federaciones y secciones sindicales la organizarán en función de sus ámbitos y turnos.

Esta convocatoria propia, convocada por la USO para el 8 de marzo, tiene como objetivos:

• Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo, para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
• Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo entre las mujeres.
• Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad en las empresas.
• Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de Igualdad.
• Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los escolares.

Además, los paros vendrán respaldados por concentraciones de cinco minutos en los centros de trabajo, a las 12:00 y 16:00 horas según el turno, para apoyar la campaña impulsada desde la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de promover la directiva comunitaria que mejore el sistema de licencias de paternidad retribuida y de licencias para los cuidados familiares.

Por ello, “la USO se une al movimiento internacional que reclama acciones contundentes para este 8 de Marzo y, además de promover los paros en las empresa, organizaremos diversos actos de protesta en todos los territorios”, afirma Dulce Mª Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad.

                                                                                                                         

CAMPAÑA RECOGIDA DE FIRMAS

	Secretaría de  Acción Sindical   y Salud Laboral sara.garcia@uso.es Plaza de Santa Bárbara, 5-6º 28004 MADRID Tfno.: 91 308 25 86 www.uso.es

Estimados compañeros y compañeras,

Os hacemos llegar la campaña de recogida de firmas que desde la Confederación USO y la Federación de Enseñanza lanzamos para reclamar el restablecimiento de las condiciones de la Jubilación Parcial previas a la Ley 27/2011, de 1 de agosto y al Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, que endureció, aún más que la ley, las condiciones de acceso a la Jubilación Parcial. Esta situación, está suponiendo un grave perjuicio para los trabajadores ya que, en la práctica, imposibilita el acceso a esta modalidad de jubilación. Por todo ello, USO defiende unas condiciones para la Jubilación Parcial que estimulen su utilización y generen empleo. Contamos con tu firma para recuperar la Jubilación Parcial.

En 2018 los requisitos previstos por el RDL son:

Para la Jubilación Parcial ordinaria, 34 años y seis meses de cotización y se puede acceder con 61 años y 6 meses; para la Jubilación Parcial “excepcional”, la cotización es de 33 años cotizados y 62 años de edad.

¿Cómo es la cotización de la empresa?: Un mínimo del 75% de la Base (aunque el trabajador sólo realice el 50% de la jornada).

La Confederación USO y la Federación de Enseñanza estamos defendiendo la recuperación de las condiciones de Jubilación Parcial anteriores al RD de 2013, y reclamando acuerdos con las Administraciones educativas que la fomenten o faciliten. El restablecimiento de las condiciones anteriores de la Jubilación Parcial posibilitaría el aumento de acuerdos en otros sectores y empresas que, tras la reforma de la misma, han disminuido casi hasta desaparecer debido al coste que supone a la empresa.

Las condiciones previas a 2013 son las siguientes:

·        A los 60 / 61 años.

·        Con 30 años cotizados.

·        Reducción de entre el 25% y el 85% de la jornada.

·        Que la empresa cotice por la jornada efectivamente realizada por el jubilado parcial.

Por la recuperación del derecho a una jubilación parcial en condiciones dignas.

Por la creación de empleo, la renovación de plantillas y la incorporación de jóvenes a un empleo de calidad.

Participa con la USO en la defensa de tus derechos y del empleo.

¡Firma y difunde!

https://www.change.org/p/a-la-mesa-del-congreso-por-una-jubilaci%C3%B3n-parcial-con-las-mismas-condiciones-que-hasta-ahora-tenemos 

PARECE QUE SI SE PUEDE...

El comité de empresa de Schindler desconvoca los 24 días de huelga previstos

Agencia EFE

Barcelona, 16 ene (EFECOM).- El comité de empresa de Schindler ha desconvocado los 24 días de huelga previstos entre enero y febrero para protestar por los despidos que se producen en la plantilla.

Según han señalado a Efe fuentes de la federación de industria del sindicato USOC, el comité de dirección de la empresa se ha comprometido a mantener una reunión con el comité de empresa para tratar futuras reestructuraciones de plantilla.

Asimismo, según las mismas fuentes, la empresa ha readmitido a dos trabajadores que habían sido despedidos "mediante un despido objetivo, sin argumentos justificables".

Además, la empresa ha ofrecido a un miembro del comité, "con el que la empresa decía no contar", la indemnización legal máxima, han añadido las mismas fuentes.

El comité de empresa de Schindler, que se dedica básicamente al montaje, reparación y mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas, había planteado la huelga el pasado 9 de enero por el goteo de despidos que la empresa llevaba a cabo desde hacía algunos meses.

Tras realizar una asamblea de trabajadores, los empleados de Schindler han decidido "por amplia mayoría" aceptar la propuesta de la empresa y desconvocar las movilizaciones.

"Reiteramos nuestro interés en llegar a acuerdos con la dirección de la empresa en pos de conseguir una mejor convivencia y alcanzar nuestros objetivos comunes dentro de la compañía, intentando lograrlos por medio de la negociación evitando futuras confrontaciones", han explicado estas fuentes.

SE PODRÁ?

El Comité de empresa de Schindler S.A ha convocado  24 días de huelga en protesta contra los despidos y las políticas  de Recursos Humanos de la empresa.

El pasado día 8 de Diciembre del 2015, el Comité de Empresa sometió a votación en Asamblea de trabajadores y trabajadoras  una propuesta de convocatoria

de huelga que fue aprobada por unanimidad por el total de los asistentes,

en los centros de Barcelona, Sabadell, Girona, Mataró, y L´Hospitalet de LLobregat.

Los días de huelga van del 20 de Enero al 31 de Enero y del 9 de Febrero al 20 de Febrero.

La huelga se convoca contra los despidos producidos y las denuncias de acoso sindical que ha ido recibiendo el Comité de Empresa y con la finalidad que la empresa retire las medidas estructurales propuestas que afectan a los y las trabajadores  y trabajadoras.

El Comité de Huelga se hace responsable también de garantizar los servicios  mínimos necesarios.

FIUSOC