- ¿CUANTO
VARIA LA CANTIDAD ECONOMICA DE LA ANTERIOR “PROPUESTA DEFINITIVA” VOTADA POR LA
PLANTILLA A ESTA “PROPUESTA DEFINITIVA”?
-SE SIGUE
REGALANDO NUESTRO TIEMPO, VACACIONES Y CONCILIACION FAMILIAR.
-LA EMPRESA
NOS ESTA DEMOSTRANDO UNA TOTAL FALTA DE RESPETO A LOS TRABAJADORES.
-SI NO SE
NEGOCIA LA JORNADA IRREGULAR “NUNCA” NOS PODRAN HACER TRABAJAR LOS SABADOS, Y
SI LO INTENTAN SE PODRA DENUNCIAR POR CAMBIOS SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES
LABORALES, SI SE NEGOCIA EL MELON QUEDARA ABIERTO.
-LA SUBIDA
SALARIAL ESTA LEJOS DE SER DECENTE Y MUY LEJOS DE LO ACORDADO ENTRE LOS AGENTES
SOCIALES PARA LA RECUPERACION DEL PODER ADQISITIVO TRAS LA CRISIS.
- ¿PORQUE
ESTA OFERTA QUE VARIA ESCASAMENTE CON LA ANTERIOR Y ES TAN LESIVA CON LA
PLANTILLA SIGUE SIENDO APLAUDIDA Y DEFENDIDA POR LA MAYORIA DEL COMITÉ?
- ¿PORQUE SE
SIGUE ENGAÑANDO A LA PLANTILLA Y METIENDOLE MIEDO CON LA ULTRAACTIVIDAD CUANDO
ESTA NO SE PUEDE APLICAR…? SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO.
- ¿PORQUE EN
MENOS DE UNA HORA LA MAYORIA DEL COMITÉ TIENE PREPARADA LA INFORMACION, COGIDA
LA SALA Y TIENE EL CONSENTIMIENTO DE LA EMPRESA DE VOLVER A VOTAR EN HORAS
LABORALES?
- ¿PORQUE A
LA EMPRESA LE INTERESA FIRMAR ESTE CONVENIO Y PONE TODAS LAS FACILIDADES PARA
LOGRARLO SI PARA ELLA SERIA MUCHO MAS RENTABLE LA “ULTRACTIVIDAD”?
- ¿PORQUE SE
INTENTA BUSCAR EN USO EL CULPABLE DE ESTA SITUACION, CUANDO SOLO HEMOS
DEFENDIDO NUESTRO LEGITIMO DERECHO?
- ¿SOMOS
INCOMODOS PARA LA MAYORIA DEL COMITÉ COMO PARA LA EMPRESA Y POR ELLO ESTA PROPUESTA
TAN HUMILLANTE PARA EL COLECTIVO DE TALLER QUE FUE DONDE RECOGIMOS MAS APOYOS?
- DESDE USO
DECIMOS “NO” A ESTA PROPUESTA, DECIMOS “NO” A ESTA FORMA DE NEGOCIACION,
DECIMOS “NO” A SER COMPLICES DE LA MISMA.