Nº 6 Atención a la precariedad
PRECARIEDAD LABORAL
Es esa situación laboral que no
proporciona los recursos o seguridad básicas para poder llevar una vida digna,
entendiendo ésta como tener cubiertas las necesidades mínimas vitales de tipo biológico
(alimento, salud, vestido, techo) y de tipo social (afectos, ocio, cultura,
educación, comunicación, etc)
Este tipo de precariedad engloba toda una serie de distintas
situaciones laborales: paro, trabajos inestables, mal pagados, con condiciones
indignas, economía sumergida, etc. Un mismo trabajador puede sufrir una sola de
estas facetas de la precariedad o varias
de ellas a la vez, siendo esto último lo más habitual.
En cualquier caso la
precariedad laboral produce un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que se encuentran en
esta situación. La incertidumbre sobre el futuro que presenta el
trabajo precario, afecta negativamente a las relaciones familiares y altera el
comportamiento social de los afectados porque aumentan las dificultades para
conformar y afianzar identidades individuales y colectivas en torno al trabajo.
Todos conocemos a un montón de compañeros que la padecen, los
llamamos ‘los ETT’. Por nuestra empresa han
pasado ya tantos que no conseguimos recordar las caras ni los nombres de la
mayoría de ellos.
La dirección dice que ‘son necesarios para sacar adelante la
producción’. A algunos compañeros no les incomoda su presencia porque dicen
que de ser necesario despedir a alguien, ellos serán los primeros. Y, se
desconoce que desde el comité se intente hacer algo para paliar en lo posible
esta situación inaceptable.
Desde USO pensamos que
siempre es a los compañeros más desfavorecidos a los primeros que hay que
arropar. La precariedad no es un fenómeno natural, es una situación creada por
el capital para aumentar sus beneficios a costa de la clase trabajadora; y esto
no se debe aceptar…, ¡hay que combatirlo!
Aunque probablemente la
mayoría de nosotros, antes de ser fijos, hemos pasado por alguna situación de precariedad,
seguramente fueron de mucha menor intensidad que las de nuestros compañeros de ETT, por ello, hemos pensado que es bueno
saber de primera mano qué supone en la vida de uno de estos compañeros estar
sometido a esta situación.
A continuación transcribimos
lo que un compañero de ETT ha respondido a algunas preguntas que le hemos
formulado. No quiere que se sepa su nombre por razones obvias:
1.
¿Edad?: Treinta y tantos.
2.
¿Tienes hijos? Uno.
3.
¿Cuánto tiempo llevas en ETT’s?: Desde los 18 años.
4.
¿Cuántos contratos has firmado en los tres últimos
años?: Alrededor de 50.
Muchos de
ellos fueron de semana en semana.
5.
¿Ves factible reivindicar tus derechos?: No.
Todo es miedo a posibles consecuencias. Por precaución opto por callar y tragar.
Un día te va el encargado a las 12 y te ‘pregunta’ si
te puedes quedar a hacer horas extras, tu casa la tienes sin organizar pero…
¿¡cómo vas a decir que no!?
6.
¿Cómo ves tu futuro laboral? Mi ilusión, como la de todos,
creo yo, es tener un trabajo estable que me permita vivir con un mínimo de
tranquilidad, aunque la verdad es que, visto lo que hay, me veo continuando de
trabajador precario.
7.
Los puestos de trabajos que ocupas ¿crees que podrían
ser puestos de trabajo estables? Hay ocasiones que sí. A veces te dicen que
si vales te quedarás pero al final es que no.
8.
Emocionalmente ¿qué te supone esta situación de
precariedad? Estado anímico malo; dificultades de adaptación con los compañeros,
siempre a la expectativa de cómo son y cómo te tratan, porque te encuentras de
todo. A veces con alguno explotas.
9.
Tu situación de precariedad ¿afecta a tus relaciones
familiares y sociales? Sí. Llego a casa cargado de tensiones y a
veces lo pagan en casa. Luego digo “lo siento” pero al final son muchos “lo
siento”. Sueño con conseguir un trabajo fijo e invitar a la familia a una
comida para celebrarlo.
Con los amigos a veces no quiero quedar por no
contar las penas de siempre.
10.
¿Qué opinas de esta situación en la que cada vez os
encontráis más trabajadores? ¿Te parece justo? Creo que es una situación difícil
de solucionar. En las empresas los únicos que podrían hacer algo son los
comités de empresa y los fijos y la cosa no se ve que vaya por ahí: los
compañeros fijos van a luchar por sus intereses y los comités de empresa acaban
aceptando la situación.
¿Si me parece justo? ¡A quién le puede parecer justo!
11.
¿Qué tipo de sociedad crees que se puede construir con
cada vez más trabajo precario? Con trabajos así los jóvenes no se pueden ir
de casa, comprar un piso, formar una familia.
Cuando vas al banco a pedir algún préstamo o pretendes
pagar a plazos alguna compra no te lo permiten porque no ofreces garantías de
que puedas hacerte cargo del pago.
12.
¿Te parece socialmente responsable que las empresas
hagan uso de la precariedad en la forma que lo están haciendo? No.
Se abusa y se estira el uso de los mismos. En un mes ya se ve cómo es el
trabajador para ver si interesa o no.
13.
¿Qué crees que tendríamos que hacer en las empresas
los trabajadores y los comités de empresa? Siempre protestar porque el día de mañana
les va a tocar a nuestros hijos. Pero los únicos que están en situación de
hacerlo son los fijos; nosotros si levantamos la voz sabemos que al día
siguiente ya no enganchamos.
Desde USO queremos agradecer al compañero entrevistado el
haber compartido su vivencia de la precariedad, la consideramos la forma de
aportar su grano de arena en la lucha contra la injusticia que supone que parte
de los beneficios empresariales se consoliden sobre el padecimiento de estos
compañeros precarios.
Decíamos en
la portada que la precariedad laboral no es un fenómeno natural…, y así es: es
una situación deseada y creada por las empresas para aumentar sus beneficios,
jugada ésta que no sería posible tampoco sin determinadas políticas que lo
facilitan.
Las empresas optaron ya hace años por reducir al mínimo sus
stocks para sacar el máximo partido del dinero ‘inmovilizado’ que suponen
dichos stocks, y a la par reducen, también al mínimo, el número de trabajadores
estables. En una empresa el stock juega un importante papel amortiguador de las
inevitables puntas de producción que se producen en la demanda: cuando se
demanda más de lo que se puede producir se saca del stock; y cuando no hay
suficiente faena para toda la plantilla no hace falta despedir, se va
rellenando el stock. ¿Qué ocurre si reduces el stock a la mínima expresión?
Pues que cuando vengan las puntas de trabajo de siempre, al haber reducido la
plantilla al mínimo mínimo, la única forma de poder sacarlas adelante es a base
de horas extras y de trabajadores precarios a los que puedes dar la patada en
cualquier momento.
Además de esto, y no menos importante, acaso más, está
el papel domesticador que la precariedad ejerce sobre las plantillas; lo hemos
visto en lo que el compañero nos ha contado: Exigir, Protestar, Reivindicar,
¿quién puede permitírselo estando así?
¿Qué está ocurriendo en esta
empresa, Schindler, al respecto?:
La letra de nuestro convenio dice que ‘la empresa podrá utilizar los servicios de
empresas de trabajo temporal,…, asumiendo
su utilización en situaciones excepcionales y por el menor tiempo posible’. (¡Qué
peligro más grande tiene la ambigüedad!).
¿Situaciones excepcionales? ¿Por el menor tiempo posible? ¿De verdad hace esto?:
En varias celdas de la fábrica hay compañeros de ETT la
mayor parte del año y a no pocos de ellos se les tiene el año completo (lo
máximo que permite la ley).
Desde el comité ¿no se debería de velar por el cumplimiento
razonable de este asunto, que es de lo que más daño hace a la clase
trabajadora?
¿Cómo podría definirse la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) de Schindler?
‘Desde hace años trabajamos porque la RSE se convierta en un eje
estratégico de la compañía, haciendo de Schindler un negocio rentable que tiene
en cuenta todos los efectos ambientales, sociales
y económicos que genera en la sociedad.’
(Entrevista al
director de planificación y desarrollo de Schindler:
http://www.fundacionseres.org/Paginas/Campus/Entrevistas.aspx?IDen=37)
Cuando en la contestación se refiere a lo social, lo social
son las personas, y está bien dedicarse a las personas de fuera pero, sin dejar
de atender lo que ocurre con las de dentro.
Sensibilizarse y dignificar las condiciones de estos compañeros de ETT
daría más credibilidad a la Responsabilidad Social Empresarial de Schindler.
VEAMOS
LO ÚLTIMO: Cuatro
compañeros; un año como ETT y otro más de contrato temporal cada uno de ellos.
A uno se le hace fijo ¡BIEN! A los otros tres no se les renueva el contrato aun
habiendo trabajo ¿De verdad no se les podía renovar…? ¿Se contratará a otros en
su lugar?
¿Esto sería
Responsabilidad Social Empresarial?
Septiembre 2017
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USO
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