SECCION SINDICAL SCHINDLER ZARAGOZA

SECCION SINDICAL SCHINDLER ZARAGOZA

jueves, 29 de noviembre de 2018

LA SECCION SINDICAL OPINA




Lamentamos vernos de nuevo en la obligación de tener que informar de comportamientos lamentables.


En esta ocasión el secretario de TODO EL COMITÉ, y apoyándose en la decisión del pleno, ha alargado injustificada e inadmisiblemente los plazos de entrega de la información que le solicitamos en su día, dificultándose así nuestra labor.


 Una vez más vuelven a usar su “democracia” para negarnos derechos ya establecidos.


Pero este caso llega más lejos puesto que las obligaciones del secretario quedan bien reflejadas en el Reglamento interno del comité, por el que debemos regirnos todos los miembros.


Además, estos incumplimientos suponen un perjuicio para los intereses generales en cuanto que se pierde mucho tiempo, cuando hay tanta labor que hacer y porque sin duda quiebra la unidad de acción.


Nosotros por nuestra parte seguiremos con nuestra labor por muchos obstáculos que nos pongan y con nuestro compromiso de transparencia e información.






SECTARISMO Y OBSCURANTISMO




El pasado 22 de noviembre se solicitó al secretario del comité por parte de la Sección sindical de USO las certificaciones que detallamos a continuación:

-Punto 3º del acta ordinaria del comité del día 19 de septiembre de 2018 (formación mesa negociadora)

- punto 1º y único, del acta del pleno extraordinario del día 2 de octubre de 2018 (comisión negociadora de convenio)




FUNCIONES DEL SECRETRARIO

6.3 MOSTRAR EL LIBRO O ARCHIVO DE ACTAS Y EXTENDER LAS CERTIFICACIONES QUE LE SEAN SOLICITADAS POR CUALQUIER MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA.

Dia 21 de noviembre en la comisión permanente se nos comunicó por parte del presidente que el pleno decidirá si se ve oportuno que el secretario cumpla con su obligación o que siga siendo el secretario de solo una parte del comité.
Así estamos.



jueves, 11 de octubre de 2018

USO INFORMA



El pasado día 2 de octubre se reunió el comité de manera extraordinaria.

Tras aceptar sumisamente la mayoría del comité la pretensión por parte de la empresa a que la parte social no tuviera mas de 5 representantes en la mesa negociadora por usos y costumbres y despreciar la representatividad que USO debería tener en esta mesa y bajo el amparo de una particular interpretación de la democracia propia de una república bananera, os pasamos a informar del resultado de dicha reunión.

La mesa negociadora quedará formada por tres miembros del sindicato más votado en las últimas elecciones, dos miembros del segundo sindicato mas votado y ninguno del tercer sindicato que obtuvo representación.

En esta mesa, tal como marca la ley estarán los delegados sindicales al efecto de asesores. 

Nuestro delegado nos mantendrá informados.





domingo, 30 de septiembre de 2018

UN DESPIDO MÁS, OTRA SITUACIÓN PERDIDA




Esta pasada semana, nos han informado en fábrica a través de un almuerzo participativo, del despido de otro compañero, esta vez en Sucursal Zaragoza.

     El compañero cuyo nombre no sabemos, parece ser que llevaba 15 años en la empresa. Otro más al cual se le había pedido la colaboración, la implicación y que como todos y cada uno de nosotros desarrollaba el trabajo con responsabilidad y dedicación y que también como cada uno de nosotros se esforzaba diariamente en realizarlo, con las exigencias que requiere la empresa que no son pocas en todos y cada uno de los puestos de trabajo.

 En la sección o departamento de sucursal Zaragoza, son bastante particulares, puesto que las exigencias son si cabe más determinantes debido a que son muchas las circunstancias que rodean el puesto de trabajo, muchos más riesgos y precauciones las que hay que tener en cuenta, pero todas y cada una de ellas las cumplía escrupulosamente.

 Dicho esto. Salvaguardando y respetando como no puede ser de otra manera la opción o derecho que cada sección sindical tiene a la hora de defender a sus afiliados, me parece del todo reprochable que por parte del comité de empresa no se haya dado traslado a la plantilla de un hecho de tal magnitud, que como trabajadores y a su vez compañeros del despedido también tenemos derecho a conocer.

 No solo estamos aquí para votar sí o no a una huelga o a un convenio.
 El conocimiento por parte del conjunto de los trabajadores de los hechos cotidianos, importantes y o determinantes que nuestro comité de empresa trata, negocia o resuelve con la misma, así como las acciones que lleva a cabo, y por supuesto las notificaciones que ella traslada al mismo, son de vital importancia para la plantilla, puesto que nos refuerza como colectivo ante situaciones como esta, el despido de un trabajador que ha estado 15 años con nosotros y de la noche a la mañana, sin motivo, sin explicaciones, sin haber habido alguna sanción por el camino, de repente ESTA DESPEDIDO.

 La lista de compañeros despedidos, así como la utilización constante y desmedida de compañeros de ETT., que sistemáticamente vuelven o no, pasado el tiempo respectivo, a cubrir el mismo puesto de trabajo, está empezando a ser INSOPORTABLE.



Juan I. Gaona  Celda 10 B  

lunes, 6 de agosto de 2018

Huelga indefinida en Iveco tras el despido de trabajadores enfermos



Por Sara Plaza Casares


La plantilla de la fábrica de camiones de Madrid irá a una huelga que consideran “por la salud laboral de los trabajadores”.
El próximo 12 de septiembre los trabajadores y trabajadoras de Iveco irán a la huelga. Las y los más de 2.400 empleados de la planta que fábrica camiones, situada en Madrid, se encuentran inmersos en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Pero ese no es el motor del próximo paro: piden la readmisión de 10 trabajadores, despedidos por “motivos injustos” bajo causas organizativas, disciplinarias, por bajo rendimiento o por salud.
Según explican los representantes de los trabajadores, la empresa, amparándose en el artículo 52 d) del Estatuto de los trabajadores, está despidiendo a trabajadores por faltas de asistencia intermitentes, aunque justificadas. Así, aquellos empleados que han estado de baja más de ocho días en un periodo de dos meses consecutivos o más de 20 días en un periodo de cuatro meses no consecutivos a lo largo de un año pueden convertirse en despidos objetivos. Todo ello si durante los 12 meses anteriores han faltado un 5% de los días hábiles. Un viacrucis legal que ha mandado al paro a trabajadores con bajas justificadas a un módico precio. Según recoge el artículo, estos empleados reciben una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.
“Este artículo lo reformó a peor el PSOE y luego lo endureció el PP con la última reforma laboral y no se suele aplicar, aunque ahora se está empezando a usar en el sector de la automoción”, explica Heriberto Tella, miembro de CGT en el comité de empresa y delegado de prevención de riesgos laborales quien señala que estamos ante “despidos terapéuticos”. “Son gente enferma y personas que tienen lesiones derivadas de los ritmos frenéticos del trabajo en cadena como problemas de hernias discales o codos de tenista. Tenemos una plantilla joven y la empresa aplica los despidos sobre gente que puede tener futuras bajas. La empresa ya lo había aplicado en casos excepcionales anteriormente reconociéndolos luego como improcedentes en los juzgados, pero ahora parece que lo quiere aplicar de forma intensiva”, explica el sindicalista.
Los despidos comenzaron a mediados de julio, tras la firma del ERTE. Según relatan los representantes de los trabajadores, la empresa comenzó a manifestar que se había disparado el absentismo. “Reunimos a una comisión creada para atajar el absentismo, para analizar los casos y tomar medidas para evitar la aplicación del artículo 52. Para nosotros las bajas tienen que ver con el alto ritmo de trabajo. No quisieron negociar y empezaron a despedir”, resume Tella.

BAJO EL ETERNO YUGO DEL DESPIDO
Es entonces cuando los sindicatos que representan a los trabajadores acordaron por unanimidad ir a la huelga indefinida. El pleno del Comité de empresa tomaba la decisión el 20 de julio, denunciando la política de “terror” empleada por la empresa que había decidido “saltándose todos los cauces del diálogo despedir de forma masiva aplicando el artículo 52”. El 25 de julio tenía lugar el acto de mediación en el Instituto Laboral. Tampoco hubo avances ese día por lo que la convocatoria sigue adelante. “Estamos orgullosos porque no es una huelga al uso, no es una huelga para reivindicar dinero, es por la salud laboral de los trabajadores, una huelga por nuestra dignidad y contra el miedo”, añade el miembro de CGT.
Pero esta situación no es nueva para una plantilla que vive bajo el eterno yugo del despido. Ya hace dos años, tal y como publicaba Diagonal, los empleados tuvieron que plantar cara por la ejecución de despidos amparándose en el sistema de evaluación japonés ‘World Class Manufacturing’ (WCM). Este sistema evaluaba a los trabajadores en 20 aspectos que iban desde la puntualidad hasta las habilidades sociales. El sindicato CGT denunciaba que basándose en esas evaluaciones la empresa había despedido a gente que se encontraba con bajas de larga duración.
Hoy el artículo 52 ha sustituido a este sistema de evaluación. “Trabajamos con tensión y cada vez se incrementa más”, asegura Tella. “Ahora lo que están haciendo es computar no solo bajas por salud, también cercenan derechos o intentan limitarlos. Te vulneran el derecho a la salud y el derecho a tus licencias legalmente retribuidas”, denuncia Tella mientras advierte que no van a parar hasta conseguir la readmisión de los despedidos y la paralización en la aplicación del artículo 52. “De momento, estamos seguros de que si no hubiéramos planteado la huelga hubiéramos tenido más despidos”, concluye.




Las grandes empresas ganan un 34% más que en 2013 pero pagan menos por el Impuesto de Sociedades



·         En 2016 los grupos consolidados españoles tributaron a un tipo efectivo sobre el resultado contable del 6,14%
·         Las pequeñas y medianas empresas abonan un tipo efectivo mucho más alto: el 15,4%
·         El Gobierno recaudó 23.143 millones de euros en 2017 por el Impuesto de Sociedades, muy lejos de los 44.823 millones de 2007
Aunque las grandes empresas han mejorado considerablemente sus resultados durante los últimos años, esta recuperación económica sigue sin verse reflejada en su tributación por el Impuesto de Sociedades. Según los datos recogidos en el último informe de recaudación de la Agencia Tributaria (AEAT), el beneficio contable –diferencia entre ingresos y gastos en la contabilidad de una compañía– de los grupos consolidados españoles en 2016 fue un 34,5% superior al registrado en el año 2013. Sin embargo, a pesar de haber ganado casi 28.000 millones más, tributaron a un tipo efectivo sobre el resultado contable ligeramente inferior. Mientras que en 2016 lo hicieron al 6,14%, tres años antes el tipo se había situado en el 6,3%. Estos datos abren de nuevo el debate, puesto sobre la mesa desde la llegada del Gobierno de Pedro Sánchez, sobre el tipo mínimo que deben pagar las compañías por el Impuesto de Sociedades.

En 2016 –últimos datos disponibles–, las grandes empresas cerraron con unos beneficios contables de 111.788 millones de euros, lo que refleja una notable mejora respecto a los ejercicios anteriores: 83.112 millones en 2013, 96.714 millones en 2014 y 87.048 millones en 2015. Sin embargo, el tipo efectivo que se aplicó sobre estos fue el más bajo de todos: un 6,14%, frente al 6,3%, el 7,07% y el 7,54% registrados, por orden, en los tres años anteriores. Este dato contrasta con el del resto de empresas españolas, cuyos beneficios se sitúan por debajo de los de los grandes conglomerados pero que, sin embargo, tributan por el Impuesto de Sociedades a un tipo efectivo mucho mayor. En 2016, por poner un ejemplo, las sociedades no integradas en grupos registraron un resultado contable de 86.414 millones de euros y pagaron a un tipo efectivo del 15,4%.
 



No obstante, desde la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (
CEOE) se insiste en que las grandes compañías españolas pagan un tipo efectivo en línea con la presión fiscal por este impuesto en diferentes países de la Unión Europea. En opinión de la patronal, se está usando de “manera incorrecta” el tipo sobre el resultado contable porque, añaden, "el Impuesto sobre Sociedades” se paga “sobre la base imponible”, es decir, una vez aplicadas las deducciones correspondientes. Si se toma como referencia ese indicador, el informe de la AEAT recoge que el tipo efectivo sobre la base imponible de las grandes empresas en 2016 fue del 19,01%, frente al 19,91% de 2015, el 19,31% de 2014 y el 16,23% del año 2013. En el resto de compañías, este tipo efectivo se situó durante estos últimos años por encima del veinte por ciento: 22,6% en 2016; 24,23% en 2015; 22,25% en 2014 y 21,77% en 2013.

Recaudación alejada de los años precrisis

Según el informe de la 
AEAT, en 2017 los ingresos tributarios se situaron en los 193.951 millones de euros, un 4,1% más que el año anterior. Sin embargo, se quedaron 7.012 millones por debajo de las previsiones que hizo el Ejecutivo de Mariano Rajoy en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017 –se estimó un incremento del 7,9%, hasta alcanzar los 200.963 millones de euros–. “La mayor parte del error tuvo su origen en la introducción del SII (Suministro Inmediato de Información en el Impuesto sobre el Valor Añadido) que desplazó ingresos de 2017 a 2018. Sin este cambio en la gestión, la desviación hubiera sido negativa por un importe de 2.862 millones (un 1,4% de la cantidad prevista en el Presupuesto)”, señala la Agencia Tributaria en el estudio, presentado el pasado martes.

También por debajo de lo presupuestado por el Ejecutivo conservador se quedó el Impuesto de Sociedades. En 2017, se recaudaron por este tributo 23.143 millones de euros –el anterior Gobierno estimó que los ingresos por dicho impuesto se situarían en los 24.399 millones–. A pesar de que esta cifra supone un incremento del 6,8% respecto a la registrada en 2016, lo cierto es que la recaudación por el IS sigue lejos de los niveles previos a la crisis. En 2007, el último año de bonanza antes del colapso económico, la Agencia Tributaria percibió 44.823 millones de euros por los beneficios de las empresas, casi el doble de lo que ha ingresado por este concepto el año pasado. Desde entonces, la recaudación por el Impuesto de Sociedades comenzó a desplomarse, alcanzando su mínimo en 2014, con 18.713 millones de euros.

Cambios 

El pasado mes de julio, la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, detalló cuáles serían las medidas que su departamento tiene pensado plantear en lo que queda de legislatura. “Nuestra intención es traer a la Cámara cuanto antes un paquete de cambios fiscales que está en la línea con lo que reclama la UE”, señaló la ministra durante su primera comparecencia en la Comisión de Hacienda del Congreso de los Diputados. Modificaciones fiscales que, dijo, “están orientadas a las grandes empresas”. “No van a afectar a los contribuyentes. No vamos a tocar los impuestos de las clases trabajadoras, ni de las clases medias”, aseveró, al tiempo que detalló que abordará esta reforma en dos fases: una primera de carácter inmediato y una segunda con un desarrollo normativo posterior.

Entre las medidas que Hacienda trata de aprobar “de forma inminente” está la reforma del Impuesto de Sociedades. Según explicó Montero, el objetivo es “intentar acercar” el tipo teórico impositivo –que se sitúa alrededor del 12%, según apuntó la propia ministra– al tipo real del 25%. Además, se estudia fijar una tributación mínima del 15% para los grandes grupos empresariales. “No va a afectar ni a las pymes ni a las empresas medianas. Es una medida para que las grandes corporaciones, las grandes empresas, aporten más”, apuntó la ministra.

Información obtenida de Infolibre.





jueves, 19 de julio de 2018

Amazon Coca-Cola y lo que te rondare….



Estamos muy cerca de nuestro descanso estival, y por unos días intentaremos desconectar y disfrutar de nuestras merecidas vacaciones con los nuestros.

Pero antes de irnos para cargar las pilas queremos despedirnos con una serie de acontecimientos que están pasando a nuestro alrededor para que también durante este tiempo podamos reflexionar y prepararnos para el próximo otoño.

Ahora pasamos a informaros de diversos avatares que se están dando en el mundo laboral aquí en nuestro país y que tienen una gran similitud con lo que nos toca vivir en nuestro día a día…

Para empezar, nos vamos hasta la planta de Amazon en san Fernando de Henares donde suceden estas cosa…

Mayoría aplastante de los trabajadores de Amazon España para ir a la huelga. Los empleados del centro que la compañía tiene en San Fernando de Henares (Madrid)

 La participación también ha sido todo un éxito: el 74% de la plantilla, compuesta por 1.100 empleados fijos.


 "¿Qué ha pasado? Pues que la empresa dijo que respetaría las condiciones del centro y al plantear su propuesta hizo todo lo contrario: cargárselas", explican fuentes sindicales. La propuesta de la empresa era implantar el Convenio Sectorial de Logística y Paquetería de Madrid, que rebaja las condiciones laborales de los trabajadores respecto a su convenio actual, propio del centro.
Entre los principales puntos de disputa están los salarios - que en varias categorías superiores bajan para las nuevas contrataciones y se congelan para quienes ya están ahí -, los turnos - la empresa se comprometía a mejorarlos y dar un fin de semana libre cada cuatro semanas, no cada cinco como ahora - y el complemento por incapacidad temporal: Amazon considera que hay absentismo en el almacén porque mucha gente coge bajas, así que quiere recortarlo.
"La empresa dice que tiene un problema con el absentismo". "los representantes sindicales opinan que el absentismo viene por la carga de trabajo: si quieres reducirlo, hazlo por la vía de la prevención y disminuye esa carga". El trabajo en almacén es muy físico, con jornadas de hasta 20 kilómetros caminados al día, y los sindicatos llevan tiempo denunciando las "dolencias muscoesqueléticas" y riesgos laborales que supone para los empleados.

Con el convenio actual, la empresa abona al trabajador el 100% de su salario en la primera baja y lo mismo en las sucesivas a partir del cuarto día. El problema, señalan varios miembros del Comité, es que el médico de empresa siempre deriva a los trabajadores a la Seguridad Social, rebajando su baja a "enfermedad común" y la mayoría de trabajadores olvida pedir el cambio de contingencias (de baja por enfermedad común a baja profesional).
Según los sindicatos, Amazon considera que los empleados abusan del complemento y quiere reducirlo al 50%. "Dicen que la gente se pone mala porque tiene este complemento",

La otra cara de trabajar en Amazon España: "Renuevas el domingo y se acaba el jueves"

 Debido a sus altos picos de demanda, el almacén de San Fernando contrata a muchos trabajadores a través de ETT: los llamados 'Green', identificados con una tarjeta verde, que renuevan su contrato cada semana. De los 2.000 trabajadores que hay en el almacén, unos 800 son temporales. 

Con todo, el día antes de la asamblea general la empresa trató de influir en la decisión de los trabajadores convocando charlas “amigables y de preocupación” con los trabajadores. 
Además, la compañía ha infringido la ley de huelga contratando a 600 ETT’ en los paros del prime time,

Esto esta pasando en una empresa puntera que tiene a su propietario, Jeff bezos como el hombre mas rico del planeta…. 

¿Pero estas cosas no nos suenan a cosas abstractas… no?

En nuestra empresa no hay trabajadores de diferentes colores, el servicio de prevención no nos deriva a la Seguridad social continuamente, hacemos las rehabilitaciones en horario laboral sin tener que pedirlo y pelearlo como marca la ley. Tampoco estamos sometidos a ninguna presión por el absentismo, por la productividad y nos hacen charlas “amigables”.

 ¿¿¿Este tipo de actuaciones empresariales jamás nos afectaran a nosotros???

¿O ya nos están afectando y miramos hacia otro lado?

Ahora vayamos al tema Coca-Cola….

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el ERE de Coca-Cola. Según la Sala de lo Social, que se reunía hoy para pronunciarse sobre uno de los conflictos laborales más polémicos de los últimos tiempos, la multinacional vulneró el derecho a huelga de su plantilla, un hecho que merece la nulidad del despido colectivo. Esta vulneración "hace innecesario analizar el resto de las cuestiones planteadas".
El Supremo confirma así la decisión de la Audiencia Nacional, que en junio pasado ya declaró nulo el expediente de regulación de empleo de la compañía. El proceso de reestructuración afectó a 1.191 personas, aunque finalmente se ejecutaron 821 despidos. La operación supuso el cierre de las plantas que Coca Cola tenía en Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca.
La Sala de lo Social del Supremo entiende que durante la huelga convocada por los trabajadores de la planta de Fuenlabrada (Madrid) para protestar contra los despidos, la compañía incurrió en una práctica de esquirolaje. "La empresa sustituyó la producción dejada de realizar por la de otras embotelladoras del grupo, perjudicando así el adecuado desarrollo del periodo de consultas", dice. La Audiencia Nacional también argumentó que la vulneración del derecho a huelga era razón suficiente para anular el ERE de la multinacional.
La sentencia del Supremo, resuelve dos asuntos complementarios y que fueron clave para el futuro de la plantilla. Por un lado, que la sentencia de despido es "directamente ejecutiva", es decir, de aplicación inmediata. Por otro, que en los despidos nulos la empresa está condenada a readmitir a los trabajadores, pero también a abonar los salarios de tramitación, es decir, los dejados de percibir desde la aplicación del despido colectivo hasta la sentencia.
Para los sindicatos, estas dos decisiones ratificaban, no solo la sentencia de la Audiencia, sino sus autos de ejecución posteriores donde, primero, pidió a la empresa que ejecutara inmediatamente la sentencia (sin esperar al Supremo) y, segundo, dijo que las recolocaciones que Coca-Cola planteó en fábricas diferentes a las de Fuenlabrada no se ajustaban a la sentencia.
Confirma la decisión de la Audiencia
Fue en junio del año pasado cuando la Audiencia Nacional anuló el ERE de Coca-Cola. La Sala de lo Social sustentó la nulidad en varios argumentos. Por un lado, sostuvo que la fusión de las embotelladoras no se hizo adecuadamente y ese hecho afectó al expediente de regulación. Por otro, la Audiencia subrayó que la empresa no había proporcionado a los trabajadores toda la información necesaria ni requerida durante el proceso de negociación. La empresa, dijo, debía haber entregado a la plantilla un plan detallado de la reestructuración. Es más, la sentencia dejó patente que algunas de las actuaciones de la empresa no se correspondieron con la "buena fe" empresarial.
La Sala de lo Social fue más allá y sentenció que la multinacional vulneró el derecho de huelga de sus trabajadores durante la huelga que tuvo lugar en la fábrica de Fuenlabrada. La sentencia constató que Coca-Cola usó el esquirolaje, esto es, que empleó medios ilícitos para reducir el impacto del paro. Para los magistrados, esta conducta también supuso un motivo de nulidad del ERE, ya que se trató de una maniobra para truncar una huelga, "un instrumento lícito" de los trabajadores a la hora de negociar un despido colectivo.
La empresa recurrió la sentencia al Tribunal Supremo. En noviembre, la Audiencia Nacional ordenó a Coca-Cola ejecutar de forma inmediata la sentencia y readmitir a los trabajadores. Sin embargo, las diferencias en la interpretación de esta orden alargaron el conflicto: la multinacional se negó a abrir la planta de Fuenlabrada y ofreció recolocaciones en factorías de toda España, algo que los trabajadores rechazaron. Finalmente, la Audiencia volvió a pronunciarse para rechazar los planes de Coca-Cola, que finalmente readmitió a los trabajadores, a los que comenzó a pagarles un sueldo, aunque sin darles ocupación efectiva, a la espera de la decisión del Supremo.
La lucha de estos compañeros ha sido viral en las redes sociales, pero nunca encabezando los telediarios… mucho menos cuando las noticias eran desfavorables a las compañías multinacionales.
Tampoco es noticia que tras este fallo judicial la empresa tan solo les de ropa y formación a los trabajadores readmitidos, por lo cual ya han puesto otra demanda por modificación sustancial de las condiciones laborales.
Tras las vacaciones nos enfrentaremos a la negociación de nuestro convenio. Y en ello nos va mucho.
Tenemos que arrancar unas condiciones laborales justas, dignas y de estabilidad para todos.
Puesto que la política y apuesta de nuestra empresa por la calidad parece firme, que mejor manera de llegar a esa excelencia que con una plantilla rejuvenecida, formada y con estabilidad en el empleo.
Esperamos que paséis unas felices vacaciones.
Salud.

jueves, 28 de junio de 2018

LA SECCION SINDICAL DE USO INFORMA




Como bien es sabido por todos, uno de los compromisos adquiridos por esta sección sindical tras ser votados en las pasadas elecciones y alcanzar representatividad en el seno del comité de empresa fue el de la de la transparencia.

Y este compromiso llevaba implícito la publicación de las horas dedicadas por nuestros representantes a la labor sindical en nuestros tablones.

Así empezamos, pero por motivos de espacio en dichos carteles y ciertos comentarios malintencionados, la sección sindical decidió trasladar dicha información a nuestro blog que es de dominio público.

Así hemos dado transparencia a nuestra actividad sindical en los últimos meses.

Pero tras la petición de un número importante de compañeros y tras la decisión unánime de esta sección sindical vamos a retomar la publicación de dicha información en nuestros tablones, por lo cual dejaremos de publicarla en nuestro blog.

Intentaremos que el formato sea bien legible a la vez que el espacio para más información no se vea mermado.

Agradecer a todos los compañeros sus aportaciones a esta sección sindical y a nuestros afiliados por la sensibilidad mostrada ante esta iniciativa.

Como siempre estamos a vuestra disposición.

Un saludo.
 


miércoles, 20 de junio de 2018

PROPUESTAS DE LA S.S. DE USO PARA EL PROXIMO CONVENIO EN SCHINDLER ZARAGOZA




Atendiendo a la literalidad de lo que dice nuestro convenio en el Art. 11 en su primer párrafo aludiendo a la” estabilidad en el empleo” y considerando esta sección sindical que no se cumple, ni de lejos, lo que plantea en el segundo párrafo de dicho artículo respecto a “el menor tiempo posible”.
Consideramos:

1.   Que los puestos que ocupan la mayoría de los compañeros de ETT en fábrica no son fruto de una carga de trabajo puntual que requiera la utilización de este tipo de contratación; la mayoría de esos puestos están consolidados desde hace tiempo y es por esto que se quebranta el espíritu de la utilización de este modelo de contratación.
2.   Esto queda sobradamente demostrado cuando, en muchas ocasiones, se sustituye en un puesto a un ETT que ya lleva un año y la ley ya no le permite seguir, por otro compañero ETT.
3.   Creemos que no se puede organizar el proceso productivo de nuestra planta de fabricación en base a contratos de ETT y la realización de horas extra.


PROPUESTA 1
Integrar en el artículo 11 del convenio un apartado en el que venga a decir lo siguiente:

Todo puesto de trabajo que esté ocupado durante 1/3 de la jornada como mínimo por un trabajador ETT tendrá la consideración de puesto consolidado y, en consecuencia, será cubierto por un trabajador que pasará de contrato ETT a contrato Schindler. 


PROPUESTA 2
Dada la situación actual del desempleo en nuestro país, entendemos la necesidad del reparto del tiempo de trabajo por lo cual proponemos:

Reducción de la jornada laboral en 8 horas. Si se firmase para dos años la reducción seria de 4 horas el primer año y 4 horas el segundo.



PROPUESTA 3
Atendiendo a las declaraciones del gobierno y de la CEOE de que los salarios han de subir de una forma clara proponemos:

Incremento de una subida del 4% en la tabla nº 1 para el primer año. Si se firmase para 2 años el segundo año una subida del 2% en la tabla nº 1


PROPUESTA 4
Ante el caos que hemos tenido en este último convenio con respecto a las vacaciones, especialmente en fábrica en la que se establecían 4 turnos y observando que los días sobrantes o de libre disposición no se podían disfrutar en muchos casos cuando el interesado lo solicitaba proponemos:

Establecer como tiempo de disfrute de las vacaciones los meses de Julio y agosto. Sin cambiar lo acordado sobre el traspaso de los 5 días de verano al periodo navideño. Que cada trabajador tenga por escrito su periodo vacacional y los días que le quedan sueltos. Para poder disfrutarlos cuando él lo desee y no se puedan cambiar por la empresa en base a criterios de producción sin el acuerdo explícito del trabajador.


PROPUESTA 5
Considerando que los grados de parentesco, en cuanto al fallecimiento de un familiar, están claramente discriminados los hermanos con respecto a los parientes por consanguinidad (suegro/a) proponemos:

En el caso de fallecimiento de un hermano, considerarlo como pariente de 1º grado. Pasando así a tener 4 días naturales.
Igualmente incluir sentencia de lo social ni 145/2018 del Tribunal Supremo, sala de lo social sección 1 rec. 266/2016 del 13 de febrero sobre el disfrute de los permisos retribuidos


PROPUESTA 6
Atendiendo a lo que establece el Art. 52 “Ayudas por razón de hijos con capacidades diferentes” proponemos:

Ya que en determinados casos puntuales las necesidades formativas de algunos hijos terminan a los 21 años. Ampliar la ayuda que la empresa da a estos trabajadores hasta que sus hijos cumplan los 21 años. Teniendo en cuenta todos los requisitos previos que señala dicho artículo.
                                                            
 ZARAGOZA 4 DE NOVIEMBRE DE 2017




                                                                                           

miércoles, 30 de mayo de 2018

EL CHASCARRILLO

Oye, que en el pleno que hemos celebrado hoy, nuestra sección sindical ha hecho una propuesta del todo desbaratada.... puesto que ha pedido que los escritos que firma el Comité de empresa pudiera ser supervisado por nuestros compañeros integrados en el.

Pues va a ser que NO

Tan de locos es que algo que se escribe en tu nombre no lleve tu repaso o supervisión????

Pues va a ser que SI. De locos y de ingenuos...

Que a nosotros nos niegan el pan y el agua....es abrir la boca y ala a los leones, eso si leones muy, muy instruidos...que nos dan unas clases magistrales que no se pagan con nada.

Bueno, pues nos han comentado los compañeros que los escritos son de parte de la mayoría del comité y los escribe el secretario y el presidente. Eso si, con el visto bueno de sus amigos.... Que a nosotros nos lo dejaran ver en el momento de entregárnoslo para repartirlos y sin posibilidad de hacer ningún cambio o aportación...OLÉ!!!

Que si queremos tenemos nuestros tablones para escribir lo que queramos aunque tampoco parecen muy contentos con lo que ponemos.... Ya no sabemos por donde tirar!!!!

Pues nada, como los escritos del comité se pasaran a llamar los escritos de la mayoría del mismo, tendremos que vernos obligados a sacar los escritos de la minoría.


Y con estas nos enfrentamos a ponernos de acuerdo en una plataforma consensuada para el próximo convenio....madre mía!!!!



jueves, 24 de mayo de 2018

JORNADA DE INFORMACION EN GM

Hoy 12 valientes pertenecientes a las secciones sindicales de USO en la Federación de Industria de diferentes empresas y encabezados por el Secretario de acción sindical y Salud Laboral Raúl Montoya hemos participado en una jornada de información en las puertas de GM.

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Como era de esperar nuestra presencia no ha sido bienvenida y así nos lo han hecho saber los integrantes de la seguridad avisados "no sabemos muy bien por quien".


Mas nuestra labor la hemos llevado a cabo en las diferentes puertas en el cambio de turno.
Por parte de los trabajadores si hemos sido bien recibidos y nuestra información acogida.

Algunos de estos trabajadores han mostrado su disgusto por la forma casi mafiosa con la que los sindicatos mayoritarios manejan los asuntos sindicales en dicha planta.


Alguna de las frases que nos han trasladado (es textual)...

- No sabemos que hacéis aquí. Aquí no manda ni la empresa, aquí manda la mayoría del Comité y así nos va.

- En el ultimo referemdun hubo cosas raras. Desaparecieron las urnas custodiadas por la mayoría y aparecían cuando les interesaba.
Y así unas cuantas mas...


Por lo visto esta nueva manera de manejar los asuntos sindicales en las empresas no es de una o de dos sino que es una practica muy extendida donde los antiguos sindicatos que llevan muchos años al mando de los Comités no tienen la mas mínima intención de variar su manera de actuar y luchan encarnizadamente para que nadie les quite su parcela de poder.

Porque lo anteriormente explicado por un compañero sobre las votaciones no nos suena a nada extraño, verdad?

 Hemos conocido votaciones en el vestuario y buscando a gente por la planta "tal vez no a todos" y también votaciones donde se cambiaba una coma en el acuerdo a votar y así estaríamos votando hasta que hubiera salido lo que la mayoría del Comité deseaba.

Porque como dice nuestra la octabilla entregada en la puerta de GM.....

¿Es casualidad que en los Comités de empresa gobiernen a su antojo las mismas siglas sindicales de siempre, obstruyendo la participación de otras opciones mas plurales, transparentes y democráticas con la imprescindible connivencia de las empresas?

¿Es casualidad la falta de información y transparencia de estos Comités hacia sus plantillas?

Nosotros desde la Sección Sindical tenemos claras las respuestas. Por ello iniciamos esta nueva andadura sindical para reverter estas situaciones desde la responsabilidad, la honradez y la transparencia.

A la derecha puedes ver el documento entregado.


Hoy es un día de esos que te sientes orgulloso de pertenecer a un grupo cómo este de nuestra Sección Sindical donde prima la información, la transparencia y la participación de todos.





GRACIAS A TODOS.