SECCION SINDICAL SCHINDLER ZARAGOZA

SECCION SINDICAL SCHINDLER ZARAGOZA

jueves, 26 de octubre de 2017

CITACIÓN ACTO DE CONCILIACIÓN SAMA



Despues de interponer dos denuncias ante la Inspeccion de Trabajo y no obtener contestacion por parte de esta sobre la irresponsabilidad y actos antisindicales hacia nuestra Sección Sindical de la empresa al no dotarnos de los mismos medios para desarrollar nuestra accion sindical que al resto de Secciones Sindicales, entiendase...cuarto de reuniones, ordenador, impresora, telefono, y mobiliario, decidimos interponer demanda en el Juzgado de lo Social y ya tenemos fecha para acto de conciliacion.

Podeis verlo pinchando en el enlace siguiente.

https://drive.google.com/open?id=0Bz0skWLGXlANSkRPNmJzT0JDZU0

Salud.

KIT-KAT





  1. (A) Desde el comité se ha velado por el cumplimiento de la ley en cuanto a las horas extras, de hecho se ha denunciado cuando se ha incumplido.

Y ya que la empresa no sabe sacar la producción de otra manera, desde USO queremos animar a la plantilla a que cada vez sean más los compañeros que se sumen a esos que ya no las hacen, solidarizándose así, junto con ellos, con tantos trabajadores que necesitan un empleo.
La empresa no quebrará por eso, en absoluto, tan solo tendrá que aprender a organizarse de forma más eficiente.

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martes, 17 de octubre de 2017

KIT-KAT

                       
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         
                                                                                              
1.    (V) Los españoles realizaron más de 133 millones de horas extras remuneradas en 2016 (ABC 14-6-2017)  mientras que
17 de cada 100 trabajadores no tienen un empleo (cerca de 4 millones); casi  1,3 millones de familias tienen a todos sus miembros activos en paro; el 40% de los jóvenes menores de 25 años no encuentran trabajo. Somos el segundo país de Europa con mayor tasa de temporalidad.
En nuestra empresa el stock de productos terminados es prácticamente inexistente y  la plantilla fija reducida al mínimo posible, de tal forma que el más leve aumento de los pedidos no se puede cumplir si no es a base de horas extras (y trabajadores precarios), es por esto que a estas horas extraordinarias las podemos llamar  de carácter permanente o estructurales. Además de realizarse horas extras constantemente, en algunos casos más de lo que permite la ley, razón por lo que la empresa ya ha tenido que pagar varias multas.





Hay compañeros que nunca o casi nunca se prestan a hacer horas extras, a pesar de estar muy señalados, dado que la mayoría sí que las hace. Queremos poner en valor su actitud valiente y resaltar  su contribución solidaria a la causa de los trabajadores sin empleo.

lunes, 9 de octubre de 2017

KIT-KAT


  




                               
                  
                          PRESENTACIÓN

 Hola compañeros.
Esta nueva sección de nuestros medios de difusión, ‘Kit Kat’, está inspirada en el concepto de algo rápido y sustancioso. Cada mes trataremos un tema diferente de tal modo que, cada uno de esos temas se completara a lo largo de las 4 semanas del mes, a razón de un párrafo por semana, pudiendo verse todos los párrafos del tema en curso, así como todos los ‘Kit Kat’ editados, en nuestro blog.
Lo hacemos siendo plenamente conscientes de que, en cualquier tema que elijamos, no conseguiremos otra cosa que arañar apenas la superficie de lo que esos temas encierran dentro de sí, y con el riesgo cierto de ser simplistas en su tratamiento, pero con la esperanza de que sirva para avivar el debate diario de la plantilla en esos escasos momentos que tenemos para intercambiar algún comentario: cafés, almuerzos; sabiendo que nuestra conciencia obrera y social, tan necesaria para poder avanzar en la lucha permanente por nuestros derechos, necesita del debate y la reflexión permanente de los temas que nos afectan.
Esperamos que os sea de utilidad. Al menos con esa ilusión lo ponemos en marcha.
Si al hilo de alguno de los temas que vayamos tratando se viera la conveniencia de dedicar algún almuerzo informativo para completarlo, por nuestra parte estamos a vuestra disposición.


Así pues, dicho lo dicho y sin extendernos más, vamos a empezar con este primer tema, las horas extras, siempre tan polémico y difícil de tratar, pero de gran importancia para el mundo obrero por las consecuencias que tiene a todos los niveles: individual, colectivo y social.

Tema del mes:  HORAS EXTRAORDINARIAS (1)
1.   


(I) Las horas extras, frecuentemente, son el mecanismo que las empresas utilizan para sacar adelante la carga de trabajo sin contratar más trabajadores.
A nivel individual dificultan la conciliación de la vida laboral y familiar, limitan las posibilidades de ocio, formación de otras áreas de la persona, aumentan el cansancio aumentando la posibilidad de accidentes, influyen negativamente en el equilibrio psicológico, etc., etc.
A nivel colectivo tienden a desactivar la lucha por la mejora del salario base, ya que muchos trabajadores viven bajo el espejismo de que con su salario base, más lo que se llevan de las horillas, pues ya es un pico. La pregunta es ¿A costa de qué?
A nivel social dificultan que, trabajadores en paro que necesitan llevar un salario a casa, puedan llevarlo, aumentando así la incertidumbre y el sufrimiento de sus familias.



 COMPAÑERO, SI SE TE OCURRE ALGÚN TEMA QUE CONSIDERAS CONVENIENTE TRATAR A TRAVÉS DE ESTE MEDIO DE DIFUSIÓN, COMÉNTASELO A NUESTRO DELEGADO SINDICAL.
 EN EL BLOG DE USO PODRÁS VER TODOS LOS PÁRRAFOS DE ESTE TEMA, ASÍ COMO TODOS LOS ‘KIT KAT’ EDITADOS.









jueves, 5 de octubre de 2017

PLANTALE CARA AL CANCER DE MAMA

Estimados compañeros os presentamos los actos a desarrollar durante el mes de octubre para tratar este terrible problema que sufren muchas de las mujeres.
Salud.