Tras los últimos
convenios donde la plantilla vio claramente mermada su recuperación de poder
adquisitivo, y en los que no se había creado empleo, nos enfrentábamos a un
nuevo convenio que debía ser el del empleo y la recuperación de salario como
incluso pregonaba la cúpula empresarial del país.
Pues bien
parece que ya estamos llegando al final de las negociaciones, y de repente se
acelera el proceso de una manera exponencial y tras una pequeña toma de
contacto con la plantilla en una asamblea informativa ayer nos desayunamos la
ultima oferta de la Empresa.
Y claro ante
esta “SUPER OFERTA” y la velocidad y falta de explicaciones nos asaltan unas
cuantas dudas….
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¿DONDE ESTA EL EMPLEO? AUN NOS
ACORDAMOS DE LOS ÚLTIMOS DESPIDOS.
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¿DONDE ESTA LA RECUPERACIÓN DE PODER
ADQUISITIVO? CUANDO EL IPC SE HA IDO AL 1,6%
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¿DONDE ESTÁN LAS MEJORAS SOCIALES?
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¿DONDE ESTA LA REDUCCIÓN DE JORNADA?
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¿NO SON ESTOS LOS PILARES BÁSICOS PARA
LA PARTE “SOCIAL”?
Lejos de estas
aspiraciones nos encontramos con una tremenda merma en nuestras prestaciones
cuando estemos de baja respecto a lo que ya tenemos en nuestro convenio, y con
el articulo ESTRELLA DE LA PROPUESTA….
DISTRIBUCIÓN
IRREGULAR DE LA JORNADA.
¿Ya somos
conocedores de que la empresa puede aplicar la ley que le ampara en el E.T.,
pero porque la mesa negociadora quiere ser cómplice incluyendo este artículo en
nuestro convenio y a la vez hacer cómplice a la plantilla con una votación
inmediata sobre esta oferta?
¿Si ha sido
por inexperiencia podría tener su aquel, pero gente curtida en mil batallas
sindicales y llenas de sabiduría dejarse meter este gol?
Si no han
dado por zanjadas las negociaciones al querer incluir la empresa este articulo
tan lesivo para los trabajadores es que no saben desarrollar su actividad
sindical, O lo peor lo hacen a ciencia cierta lo cual los hace cómplices del
asesinato de la lucha obrera y exterminadores de la lucha de clase.
Y por último
la última duda…
¿PORQUE LA EMPRESA PONE SUS LOCALES Y
NOS DA EL TIEMPO NECESARIO PARA EJERCER LA VOTACION?
