Estamos muy cerca de nuestro descanso estival, y por unos
días intentaremos desconectar y disfrutar de nuestras merecidas vacaciones con
los nuestros.
Pero antes de irnos para cargar las pilas queremos
despedirnos con una serie de acontecimientos que están pasando a nuestro
alrededor para que también durante este tiempo podamos reflexionar y
prepararnos para el próximo otoño.
Ahora pasamos a informaros de diversos avatares que se
están dando en el mundo laboral aquí en nuestro país y que tienen una gran
similitud con lo que nos toca vivir en nuestro día a día…
Para empezar, nos vamos hasta la planta de Amazon en san
Fernando de Henares donde suceden estas cosa…
Mayoría
aplastante de los trabajadores de Amazon España para ir a la huelga. Los empleados
del centro que la compañía tiene en San Fernando de Henares (Madrid)
La
participación también ha sido todo un éxito: el 74% de la plantilla, compuesta
por 1.100 empleados fijos.
"¿Qué ha pasado? Pues que la
empresa dijo que respetaría las condiciones del centro y al plantear su
propuesta hizo todo lo contrario: cargárselas", explican fuentes
sindicales. La propuesta de la empresa era implantar el Convenio
Sectorial de Logística y Paquetería de Madrid, que rebaja las
condiciones laborales de los trabajadores respecto a su convenio actual, propio
del centro.
Entre los principales puntos de disputa están los
salarios - que en varias categorías superiores bajan para las nuevas
contrataciones y se congelan para quienes ya están ahí -, los turnos - la
empresa se comprometía a mejorarlos y dar un fin de semana libre cada cuatro
semanas, no cada cinco como ahora - y el complemento por incapacidad temporal:
Amazon considera que hay absentismo en el almacén porque mucha gente coge
bajas, así que quiere recortarlo.
"La empresa dice que tiene un
problema con el absentismo". "los representantes sindicales
opinan que el absentismo viene por la carga de trabajo: si quieres
reducirlo, hazlo por la vía de la prevención y disminuye esa carga". El
trabajo en almacén es muy físico, con
jornadas de hasta 20 kilómetros caminados al día, y los sindicatos llevan tiempo denunciando las "dolencias
muscoesqueléticas" y riesgos laborales que supone para los empleados.
Con el convenio
actual, la empresa abona al trabajador el 100%
de su salario en la primera baja y lo mismo en las sucesivas a partir del
cuarto día. El problema, señalan varios miembros del Comité, es que el médico de empresa siempre deriva a los trabajadores a la
Seguridad Social, rebajando su baja a "enfermedad común" y
la mayoría de trabajadores olvida pedir el cambio de contingencias (de baja por
enfermedad común a baja profesional).
Según los sindicatos, Amazon considera que los
empleados abusan del complemento y quiere reducirlo al
50%. "Dicen que la gente se pone mala porque tiene este complemento",
La otra cara de trabajar en Amazon
España: "Renuevas el domingo y se acaba el jueves"
Debido
a sus altos picos de demanda, el almacén de San Fernando contrata a muchos trabajadores a
través de ETT: los llamados 'Green', identificados con una
tarjeta verde, que renuevan su contrato cada semana. De los 2.000 trabajadores
que hay en el almacén, unos 800 son temporales.
Con
todo, el día antes de la asamblea general la empresa trató de influir en
la decisión de los trabajadores convocando charlas
“amigables y de preocupación” con los trabajadores.
Además,
la compañía ha infringido la ley de huelga contratando a 600 ETT’ en los paros
del prime time,
Esto esta pasando en una empresa puntera que tiene a su
propietario, Jeff bezos como el
hombre mas rico del planeta….
¿Pero estas cosas no nos suenan a cosas abstractas… no?
¿Pero estas cosas no nos suenan a cosas abstractas… no?
En nuestra empresa no hay trabajadores de diferentes
colores, el servicio de prevención no nos deriva a la Seguridad social
continuamente, hacemos las rehabilitaciones en horario laboral sin tener que
pedirlo y pelearlo como marca la ley. Tampoco estamos sometidos a ninguna presión
por el absentismo, por la productividad y nos hacen charlas “amigables”.
¿¿¿Este tipo de
actuaciones empresariales jamás nos afectaran a nosotros???
¿O ya nos están afectando y miramos hacia otro lado?
Ahora vayamos al tema Coca-Cola….
El Tribunal Supremo ha declarado nulo el
ERE de Coca-Cola. Según la Sala de lo Social, que se reunía hoy para
pronunciarse sobre uno de los conflictos laborales más polémicos de los últimos
tiempos, la multinacional vulneró el
derecho a huelga de su plantilla,
un hecho que merece la nulidad del despido colectivo. Esta vulneración
"hace innecesario analizar el resto de las cuestiones planteadas".
El Supremo confirma así la decisión de
la Audiencia Nacional, que en junio pasado ya declaró nulo el expediente de
regulación de empleo de la compañía. El proceso de reestructuración afectó a
1.191 personas, aunque finalmente se ejecutaron 821 despidos. La operación
supuso el cierre de las plantas que Coca Cola tenía en Fuenlabrada, Asturias,
Alicante y Palma de Mallorca.
La Sala de lo Social del Supremo
entiende que durante la huelga convocada por los trabajadores de la planta de
Fuenlabrada (Madrid) para protestar contra los despidos, la compañía incurrió
en una práctica de
esquirolaje. "La empresa
sustituyó la producción dejada de realizar por la de otras embotelladoras del
grupo, perjudicando así el adecuado desarrollo del periodo de consultas",
dice. La Audiencia Nacional también argumentó que la vulneración del derecho a
huelga era razón suficiente para anular el ERE de la multinacional.
La sentencia del Supremo, resuelve dos asuntos
complementarios y que fueron clave para el futuro de la plantilla. Por un lado,
que la sentencia de despido es "directamente ejecutiva", es decir, de
aplicación inmediata. Por otro, que en los despidos nulos la empresa está
condenada a readmitir a los trabajadores, pero también a abonar los salarios de
tramitación, es decir, los dejados de percibir desde la aplicación del despido
colectivo hasta la sentencia.
Para los sindicatos, estas dos
decisiones ratificaban, no solo la sentencia de la Audiencia, sino sus autos de
ejecución posteriores donde, primero, pidió a la empresa que ejecutara
inmediatamente la sentencia (sin esperar al Supremo) y, segundo, dijo que las
recolocaciones que Coca-Cola planteó en fábricas diferentes a las de
Fuenlabrada no se ajustaban a la sentencia.
Confirma la decisión de la Audiencia
Fue en junio del año pasado cuando la
Audiencia Nacional anuló el ERE de Coca-Cola. La Sala de lo Social sustentó la
nulidad en varios argumentos. Por un lado, sostuvo que la fusión de las
embotelladoras no se hizo adecuadamente y ese hecho afectó al expediente de
regulación. Por otro, la Audiencia subrayó que la empresa no había
proporcionado a los trabajadores toda la información necesaria ni requerida
durante el proceso de negociación. La empresa, dijo, debía haber entregado a la
plantilla un plan detallado de la reestructuración. Es más, la sentencia dejó
patente que algunas de las actuaciones de la empresa no se correspondieron con
la "buena fe" empresarial.
La Sala de lo Social fue más allá y
sentenció que la multinacional vulneró el derecho de huelga de sus trabajadores
durante la huelga que tuvo lugar en la fábrica de Fuenlabrada. La sentencia
constató que Coca-Cola usó el esquirolaje, esto es, que empleó medios ilícitos
para reducir el impacto del paro. Para los magistrados, esta conducta también
supuso un motivo de nulidad del ERE, ya que se trató de una maniobra para
truncar una huelga, "un instrumento lícito" de los trabajadores a la
hora de negociar un despido colectivo.
La empresa recurrió la sentencia al
Tribunal Supremo. En noviembre, la Audiencia Nacional ordenó a Coca-Cola
ejecutar de forma inmediata la sentencia y readmitir a los trabajadores. Sin embargo, las diferencias en la interpretación
de esta orden alargaron el conflicto: la multinacional se negó a abrir la
planta de Fuenlabrada y ofreció recolocaciones en factorías de toda España,
algo que los trabajadores rechazaron. Finalmente, la Audiencia volvió a
pronunciarse para rechazar los planes de Coca-Cola, que finalmente readmitió a
los trabajadores, a los que comenzó a pagarles un sueldo, aunque sin darles
ocupación efectiva, a la espera de la decisión del Supremo.
La lucha de estos compañeros ha sido
viral en las redes sociales, pero nunca encabezando los telediarios… mucho
menos cuando las noticias eran desfavorables a las compañías multinacionales.
Tampoco es noticia que tras este fallo
judicial la empresa tan solo les de ropa y formación a los trabajadores
readmitidos, por lo cual ya han puesto otra demanda por modificación sustancial
de las condiciones laborales.
Tras las vacaciones nos enfrentaremos a
la negociación de nuestro convenio. Y en ello nos va mucho.
Tenemos que arrancar unas condiciones
laborales justas, dignas y de estabilidad para todos.
Puesto que la política y apuesta de
nuestra empresa por la calidad parece firme, que mejor manera de llegar a esa
excelencia que con una plantilla rejuvenecida, formada y con estabilidad en el
empleo.
Esperamos que paséis unas felices
vacaciones.
Salud.
