PERMISOS RETRIBUIDOS

LOS PERMISOS RETRIBUIDOS INICIAN SU CÓMPUTO EL PRIMER DÍA LABORABLE SIGUIENTE AL HECHO CAUSANTE

El Tribunal Supremo, ha dictado una importante sentencia que cambia el modo de cómputo de los días por permisos retribuidos.

El Tribunal interpreta el artículo 37.3 a y b del Estatuto de los Trabajadores, abandonando su propia doctrina a la hora de interpretar los convenios colectivos.

La sentencia considera que el Art. 37.3 del ET, al regular el descanso semanal; las fiestas y los permisos dispone “el trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración” en los supuestos que enumera, evidenciando que el permiso se dá para ausentarse del trabajo en día laboral, pues en día festivo no hace falta.

Consecuentemente, si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, es claro que no se inicia el permiso (matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar, enfermedad grave, traslado de domicilio, etc…) hasta el primer día laborable que le siga.

Dice la sentencia, con buen criterio, que el día inicial del disfrute de estos permisos no puede ser un día feriado, sino el primer día laborable que le siga a aquel en que se produjo el hecho que da derecho al permiso, porque otra interpretación podría llevar al absurdo de privar del permiso, o días de permiso, en los supuestos en el que el hecho causante ocurre al inicio de varios días feriados seguidos.

RESEÑA DE JURISPRUDENCIA

TRIBUNAL	FECHA	Nº RECURSO	PONENTE	REFERENCIA ARANZADI
Tribunal Supremo	13/02/2018	266/2016	José Manuel López García de la Serrana	JUR 2018/72705
Tribunal Supremo	21/09/2010	84/2009	José Luís Gilolmo López	RS 2010/7568

Esta sentencia abre el camino para la extensión además de los días de permisos retribuidos coincidentes su inicio con días festivos, también para los días libres de turno (día feriado, no laborable para el turnista), aplicando el mismo criterio establecido por el Tribunal Supremo.

Esperando que el presente comentario y el cambio jurisprudencial, resulte útil y de inmediata aplicación para la acción sindical y electoral de la USO en la defensa de los derechos de los trabajadores que representamos, recibid un fuerte abrazo.

Nota: toca revisar en cada empresa los días no disfrutados por el motivo interpretado por el Tribunal Supremo para reclamar los días no disfrutados en el último año.

                                                                                                                                                           

                                                                            José Vía Iglesias

                                                                                    Área de Formación y Acción Sindical

                                                                                                   USO Cantabria

                                                                                                                          

Santander, 21 de Marzo de 2018.                                                                    

LA POLITICA DE RAJOY LLEGA A LOS SINDICATOS

     En los últimos cinco u ocho años escuchamos muy frecuentemente en fábrica cómo se culpabiliza por parte de los representantes sindicales a los trabajadores del individualismo que hay como colectivo dentro de nuestra empresa, de la falta de ideología, conciencia de clase, principios sociales y éticos que como clase obrera deberíamos tener. Y de hacerlos valer a su vez, frente a los acontecimientos políticos, sociales que hemos vivido en esta crisis económica. Pero sobre todo se nos culpabiliza de que teniendo una plantilla así de desvinculada no se puede plantear por parte del comité de empresa una respuesta racional, clara y rotunda a los problemas que están aconteciendo desde hace muy poco tiempo.

     Problemas graves que afectan no solo al bolsillo, que ya sería suficiente, sino que afectan a las personas que conformamos la plantilla desde hace muchos años ya, años que carecen de importancia para la empresa (despidos injustificables), la presión brutal a la que estamos siendo sometidos con esta vuelta de tuerca de cronometrar los tiempos, así como los acuerdos firmados entre nuestros representantes y la empresa, como el kilometraje, la prorrata de pagas cuando estas con la baja, acuerdos que deberían ser sagrados, pues son el fruto de la negociación no de la imposición, como así lo está haciendo la empresa al negarse a seguir abonado lo que corresponde por esos conceptos.

     Pero ¿Qué proponen nuestros representantes? Dialogo, reuniones con la empresa, una tras otra para convencer. Y a nosotros ¿nos conciencian de la gravedad de estas situaciones e imposiciones?, ¿nos dicen que esto es una falta de respeto hacia el colectivo de trabajadores? ¿Nos han reunido en asamblea para explicarnos cómo van los temas?, ¿y el convenio? ¿Se ha unificado ya una plataforma para poder votarla en asamblea?

     Oportunidades se han tenido, como la del plan de comunicación en diciembre, en la cual, por primera vez en muchos años se ha quedado muda la palabra del máximo representante de nuestro colectivo de trabajadores como es la de nuestro presidente del comité de empresa, al cual nunca, bajo ninguna situación hasta entonces le dejaron sin voz para poder expresar la opinión del colectivo, dudas o simplemente su libertad de expresión, y hubo tiempo para hacerlo, dicho sea de paso.

     Probablemente sea más importante prohibir o vetar inclusiones en actas del comité de empresa opiniones de otros representantes u otras secciones sindicales, que solo sean otros miembros de la mayoría del comité quien firmen las actas, que no se entreguen las actas de estas reuniones a todas las secciones sindicales, que deliberadamente o mejor dicho por mayoría se nos condene a no poder reunirnos en asamblea general tras propuesta de una sección sindical en pleno ordinario del comité de empresa alegando que no hay contenido, decir que con el despido del compañero se pretendía secuestrar el convenio.

     Lo que nos está acaeciendo no parece ser suficiente motivo para reunirnos en asamblea y que a fecha de hoy tampoco este denunciado el convenio o que no haya ya una plataforma unificada o consensuada por las tres secciones sindicales para que sea ratificada en Asamblea general de trabajadores. ¿Quién tiene secuestrado el convenio y a la plantilla?

     Resulta sorprendente y maquiavélico, ver como la plantilla somos los culpables para nuestros representantes de carecer de conciencia de clase cuando para este comité de empresa parece ser que no hay argumento ni contenido para juntar a la clase trabajadora de esta empresa en una Asamblea para hablar de la que nos está cayendo.

     MORALEJA: Es verdad, para que hacerlo si es tontería, luego la empresa impondrá lo que necesite y como tenemos la plantilla que tenemos, pues nada, hacemos la política de Rajoy y punto, que es el que gana, es el vecino el que elige al alcalde

                                                                                                                                           

                                                                                                                                                                                                                                                             Juan Gaona

                                                                                                                                                                                                                                                             Mech SDS

SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO

EL TRIBUNAL SUPREMO LE DA LA RAZÓN A LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE LA USO EN LA EMPRESA SCHINDLER

Esta mañana se ha conocido el fallo del Tribunal Supremo, que ratifica la sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional fechada el 15 de noviembre del 2016, en el procedimiento número 271/2016.

El TS desestima el recurso de casación interpuesto por la empresa Schindler y los sindicatos CCOO y UGT. De este modo, habrá que modificar la composición del Comité Intercentros y reconocer que a la FI-USO le corresponden dos miembros en dicho órgano, como ya veníamos denunciando.

El alto tribunal nos da la razón en la composición del Comité Intercentros, avalando nuestro argumento de que dicho órgano tiene que respetar y asegurar el principio de proporcionalidad de los diferentes sindicatos en función de los representantes unitarios obtenidos por cada candidatura en el último proceso electoral.

Se abre ahora una nueva etapa, ya que, habrá que determinar si los acuerdos alcanzados en el seno de ese Comité Intercentros, durante este tiempo, gozan de la legitimidad necesaria, al haber podido incurrir en una quiebra del principio de correspondencia. En este sentido la Federación de Industria de la USO, estudiará las diferentes posibilidades que garanticen que los derechos e intereses de los trabajadores en general y nuestros afiliados en particular, no se han visto vulnerados.

La Federación de Industria de la USO recibe esta noticia como una gran conquista sindical y nos empuja a seguir desarrollando nuestra acción sindical de la manera  más responsable posible, para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras a los que representamos.

                                                                                                                      

                                                                                                                        

8 DE MARZO

8M      DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora, también llamado Día Internacional de la Mujer debido a la decisión de la ONU de institucionalizarlo en 1975, conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integral como persona.

La celebración de este año tiene una relevancia especial porque, internacionalmente, se pretende darle un importante impulso a esta reivindicación. Se están organizando actos de todo tipo. En España hay convocada huelga general de 2 horas por cada turno de trabajo.

Es un derecho legal de todos los trabajador@s poder secundar estos paros, así como, si lo deseas, no informar a la empresa de que vas a hacerlo.

Basta con que fiches al comienzo y final del paro, tal y como haremos los representantes del comité de empresa.

 Compañera, lucha por tu dignidad; compañero, no las dejes solas, apóyalas. Todos tenemos mujeres en nuestras vidas que están, o estarán, afectadas por esta discriminación: madres, esposas, hermanas, hijas, amigas… 

  MOVAMONOS