PERMISOS RETRIBUIDOS

LOS PERMISOS RETRIBUIDOS INICIAN SU CÓMPUTO EL PRIMER DÍA LABORABLE SIGUIENTE AL HECHO CAUSANTE

El Tribunal Supremo, ha dictado una importante sentencia que cambia el modo de cómputo de los días por permisos retribuidos.

El Tribunal interpreta el artículo 37.3 a y b del Estatuto de los Trabajadores, abandonando su propia doctrina a la hora de interpretar los convenios colectivos.

La sentencia considera que el Art. 37.3 del ET, al regular el descanso semanal; las fiestas y los permisos dispone “el trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración” en los supuestos que enumera, evidenciando que el permiso se dá para ausentarse del trabajo en día laboral, pues en día festivo no hace falta.

Consecuentemente, si el día en que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, es claro que no se inicia el permiso (matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar, enfermedad grave, traslado de domicilio, etc…) hasta el primer día laborable que le siga.

Dice la sentencia, con buen criterio, que el día inicial del disfrute de estos permisos no puede ser un día feriado, sino el primer día laborable que le siga a aquel en que se produjo el hecho que da derecho al permiso, porque otra interpretación podría llevar al absurdo de privar del permiso, o días de permiso, en los supuestos en el que el hecho causante ocurre al inicio de varios días feriados seguidos.

RESEÑA DE JURISPRUDENCIA

TRIBUNAL	FECHA	Nº RECURSO	PONENTE	REFERENCIA ARANZADI
Tribunal Supremo	13/02/2018	266/2016	José Manuel López García de la Serrana	JUR 2018/72705
Tribunal Supremo	21/09/2010	84/2009	José Luís Gilolmo López	RS 2010/7568

Esta sentencia abre el camino para la extensión además de los días de permisos retribuidos coincidentes su inicio con días festivos, también para los días libres de turno (día feriado, no laborable para el turnista), aplicando el mismo criterio establecido por el Tribunal Supremo.

Esperando que el presente comentario y el cambio jurisprudencial, resulte útil y de inmediata aplicación para la acción sindical y electoral de la USO en la defensa de los derechos de los trabajadores que representamos, recibid un fuerte abrazo.

Nota: toca revisar en cada empresa los días no disfrutados por el motivo interpretado por el Tribunal Supremo para reclamar los días no disfrutados en el último año.

                                                                                                                                                           

                                                                            José Vía Iglesias

                                                                                    Área de Formación y Acción Sindical

                                                                                                   USO Cantabria

                                                                                                                          

Santander, 21 de Marzo de 2018.