SINDICALISTAS????

QUÉ HA OCURRIDO CON LAS DOS PROPUESTAS QUE LA SECCIÓN SINDICAL DE USO LLEVAMOS AL PLENO ORDINARIO DEL COMITÉ DEL DÍA 26 PARA SU DEBATE

1.     QUE EL COMITÉ INFORME A LA PLANTILLA CUANDO SE PRODUZCA ALGÚN DESPIDO

           

Esta propuesta fue rechazada.

La argumentación que damos desde USO a favor de esta propuesta la podéis ver en la hoja de al lado; además añadimos durante el debate que esta propuesta responde a un clamor mayoritario de la plantilla por recibir información y que salvo que la persona afectada autorizara a publicar su nombre se podría hacer sin necesidad de ponerlo.

Las argumentaciones que se dieron para rechazarla fueron:

·        Es una propuesta generalista.

·        Podría crear alarma entre la plantilla.

·        Vulneraría derechos de los trabajadores si se publicaran nombres.

·        Sería ilegal o ‘a-legal’.

2.     PUBLICAR EL ORDEN DEL DÍA DEL PLENO ORDINARIO DEL COMITÉ EN SU TABLÓN DE ANUNCIOS.

La propuesta no fue ni admitida a trámite bajo la razón de que nada de lo que se hable en el comité será publicado porque la empresa no tiene por qué saber qué nos llevamos entre manos.

                               

Nosotros replicamos que publicar el orden del día no proporciona ninguna información a la empresa porque solo son titulares, no el contenido de lo que se hable a tenor de ellos. En cualquier caso y a nuestro juicio el mayor riesgo es que a la plantilla no se le ofrezca ningún tipo de información ya que eso no hace sino aumentar la distancia que separa a la plantilla y al comité.

La información es un derecho de la plantilla y un deber que no acaban de asumir las otras dos secciones sindicales presentes en el comité.

La información es una base mínima sin la cual no se puede formar un colectivo de trabajadores con implicación real.

NO PARAMOS DE CRECER

Nuestro blog ha superado la cifra de 1000 visitas.
Cada vez son mas los seguidores y de mas distintos sitios, que se interesan en visitarnos para estar al tanto de la situación laboral y sindical en nuestra empresa.
 Desde aquí dar las gracias a todos.
Seguiremos trabajando para que este blog sea de vuestro agrado y encontréis en el toda la información que sea de vuestro interés.
Un saludo.

INFORMACION

En relación con el ofrecimiento que por parte del  Comité de Empresa se hizo a la sección sindical de USO para adherirnos a la demanda interpuesta a la empresa por prácticas antisindicales, decimos que:

Tras haber solicitado varias veces en el transcurso del  pleno ordinario del comité del día 21 de febrero de 2017, copia de la demanda para conocer exactamente los términos en los que está redactada la denuncia, y teniendo por respuesta “primero adheriros y luego se os dará la demanda”, así como sin ser informados tampoco de cuál sería la cuantía económica que tendríamos que aportar.

Esta sección sindical declina el ofrecimiento efectuado por el comité ya que entendemos que se nos niega una información fundamental para apoyar esta acción.

PRECARIEDAD

¡TE PARECE NORMAL!

Art. 11  de nuestro convenio colectivo.

Empresas de trabajo temporal

La dirección de la empresa, atendidas las circunstancias concurrentes en cada momento, así como las previsiones productivas que se determinen, priorizará en la medida de lo posible la utilización de modalidades contractuales que garanticen , en la mayor medida posible, la estabilidad en el empleo del personal que atiende las necesidades productivas de la compañía.

No obstante, lo anterior, la empresa podrá utilizar los servicios de empresas de trabajo temporal, de acuerdo a la legislación vigente en cada momento, asumiendo su utilización en situaciones excepcionales y por el menor tiempo posible.

La empresa dará a conocer a los representantes de los trabajadores los contratos de puesto a disposición y los contratos laborales de los trabajadores afectados en el plazo máximo de 10 días, a fin de que puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo, formación y salud laboral de los trabajadores de empresas de trabajo temporal.

Compañeros de ETT, por si no lo sabíais: Tenéis derecho a asistencia sindical por parte de los representantes sindicales del comité de Schindler.

Los representantes sindicales de USO nos ponemos a vuestra disposición.

LA SECCION INFORMA

RESULTADO DE LAS PROPUESTAS QUE USO PRESENTAMOS PARA DEBATIR EN EL PASADO PLENO ORDINARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA

1.     FORMAR UNA COMISIÓN DE TRABAJO QUE SE DEDICARA ESPECÍFICAMENTE AL SEGUIMIENTO DE LA IMPLANTACIÓN DEL LEAN MANUFACTURING. SU FINALIDAD ERA GANAR EN EFICIENCIA PARA  COLABORAR A CONSEGUIR MEJORES RESULTADOS.

De momento no se acepta su puesta en marcha. Se volverá a valorar una vez que se disponga de tiempos, métodos de trabajo, etc.

2.      CREAR UN GRUPO DE DIFUSIÓN DE WHATSAPP, PENSADO PRINCIPALMENTE PARA LOS COMPAÑEROS DE SUCURSAL, PARA QUE EL DÍA QUE DESDE EL COMITÉ SE DECIDA IR INFORMANDO A LA PLANTILLA DE LO QUE VA ACONTECIENDO, HAYA UNA FORMA DE ACCEDER A ELLOS, YA QUE NO DISPONEN DE TABLONES QUE PODER CONSULTAR DIARIAMENTE.

La propuesta solo obtiene dos votos afirmativos; los de los representantes de USO.

Desde las otras secciones sindicales no se ve conveniente porque dicen que ya están bien informados (Esperamos que lo estén mejor que en fábrica y oficinas, donde no se informa de nada en absoluto)

3.      JUNTO A LAS CONVOCATORIAS DE LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA, ENTREGAR A CADA SECCIÓN SINDICAL COPIAS DE LAS POSIBLES PROPUESTAS QUE SE HAYAN ENTREGADO POR ESCRITO (COMO HACEMOS SIEMPRE DESDE USO), CON LA FINALIDAD DE QUE A LA REUNIÓN DEL PLENO LLEGUEMOS TODOS CON LAS PROPUESTAS LEÍDAS, PENSADAS Y REFLEXIONADAS (SIMPLE CUESTIÓN DE EFICIENCIA). PROCEDIMIENTO HABITUAL QUE SE SIGUE EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN QUE LO SEA.

La propuesta solo obtiene dos votos afirmativos; los de los representantes de USO.

Algunos argumentos que se dieron para negar su aplicación fueron:

·         En el reglamento interno del comité no dice que tenga que ser así (dígase que tampoco dice lo contrario). Se nos reprochó que si ¡acaso creíamos que íbamos a cambiar el modo de funcionar de este comité!

·         En el comité hay unos usos y costumbres que hay que tener en cuenta y respetar.

La pregunta que hay que hacerse es ¿Por qué no cambiar los modos de funcionar, a pesar de los usos y costumbres a los que se apela, si el cambio es para mejorar?