NOS QUITAMOS LAS CARETAS?

- ¿CUANTO VARIA LA CANTIDAD ECONOMICA DE LA ANTERIOR “PROPUESTA DEFINITIVA” VOTADA POR LA PLANTILLA A ESTA “PROPUESTA DEFINITIVA”?

-SE SIGUE REGALANDO NUESTRO TIEMPO, VACACIONES Y CONCILIACION FAMILIAR.

-LA EMPRESA NOS ESTA DEMOSTRANDO UNA TOTAL FALTA DE RESPETO A LOS TRABAJADORES.

-SI NO SE NEGOCIA LA JORNADA IRREGULAR “NUNCA” NOS PODRAN HACER TRABAJAR LOS SABADOS, Y SI LO INTENTAN SE PODRA DENUNCIAR POR CAMBIOS SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES LABORALES, SI SE NEGOCIA EL MELON QUEDARA ABIERTO.

-LA SUBIDA SALARIAL ESTA LEJOS DE SER DECENTE Y MUY LEJOS DE LO ACORDADO ENTRE LOS AGENTES SOCIALES PARA LA RECUPERACION DEL PODER ADQISITIVO TRAS LA CRISIS.

- ¿PORQUE ESTA OFERTA QUE VARIA ESCASAMENTE CON LA ANTERIOR Y ES TAN LESIVA CON LA PLANTILLA SIGUE SIENDO APLAUDIDA Y DEFENDIDA POR LA MAYORIA DEL COMITÉ?

- ¿PORQUE SE SIGUE ENGAÑANDO A LA PLANTILLA Y METIENDOLE MIEDO CON LA ULTRAACTIVIDAD CUANDO ESTA NO SE PUEDE APLICAR…? SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO.

- ¿PORQUE EN MENOS DE UNA HORA LA MAYORIA DEL COMITÉ TIENE PREPARADA LA INFORMACION, COGIDA LA SALA Y TIENE EL CONSENTIMIENTO DE LA EMPRESA DE VOLVER A VOTAR EN HORAS LABORALES?

- ¿PORQUE A LA EMPRESA LE INTERESA FIRMAR ESTE CONVENIO Y PONE TODAS LAS FACILIDADES PARA LOGRARLO SI PARA ELLA SERIA MUCHO MAS RENTABLE LA “ULTRACTIVIDAD”?

- ¿PORQUE SE INTENTA BUSCAR EN USO EL CULPABLE DE ESTA SITUACION, CUANDO SOLO HEMOS DEFENDIDO NUESTRO LEGITIMO DERECHO?

- ¿SOMOS INCOMODOS PARA LA MAYORIA DEL COMITÉ COMO PARA LA EMPRESA Y POR ELLO ESTA PROPUESTA TAN HUMILLANTE PARA EL COLECTIVO DE TALLER QUE FUE DONDE RECOGIMOS MAS APOYOS?

- DESDE USO DECIMOS “NO” A ESTA PROPUESTA, DECIMOS “NO” A ESTA FORMA DE NEGOCIACION, DECIMOS “NO” A SER COMPLICES DE LA MISMA.