PROPUESTAS PARA EL PROXIMO COMITE DE EMPRESA

                                   PROPUESTA Nº 9

ASEGURAR LA INVIOLABILIDAD DEL CONTENIDO DE LAS ACTAS DEL                                            COMITÉ DE EMPRESA

Modificar el reglamento interno del comité en lo que se refiere al apartado actas del tal manera que su apartado 10.C quedaría como sigue: “Una vez dada lectura al acta en la reunión ordinaria oportuna, con el ‘visto bueno’ del presidente serán firmadas cada una de sus hojas por el secretario y un representante de cada una de las secciones sindicales que componen el comité. En el plazo de tres días después de haber sido firmada se entregará una copia de la misma a cada uno de los delegados sindicales” Justificación de la propuesta: 1. La finalidad de un acta es poder recurrir a ella en el futuro, con la seguridad de que lo que se lee es exactamente lo que fue aprobado cuando se firmó. 2. Esto solo es posible si el tratamiento que se hace de las actas asegura que nadie pueda modificar fácilmente su contenido después de haber sido aprobadas y firmadas. 3. El actual modo de gestionar las actas permite, con toda facilidad, la modificación de las mismas una vez que han sido aprobadas. ¿Por qué?: • Tras la aprobación del acta, ésta sólo es firmada por el secretario, con el visto bueno del presidente. • El secretario y el presidente siempre han pertenecido a la sección sindical que tiene la mayoría en el comité. • Una vez que se ha firmado el acta, si la sección que tiene el control de las mismas decide modificarla, solo tiene que redactar una nueva con los retoques que quisiera darle y volver a estampar la firma del secretario. Nadie se enteraría. Un reglamento que permite tal posibilidad de manipulación no es ni bueno, ni conveniente, ni serio para ningún comité de empresa, menos quizás para uno como el nuestro que ya es de unas dimensiones considerables. 4. Para que un comité pueda funcionar bien está claro que es necesario un mínimo de confianza entre los que lo componen, pero eso es una cosa y otra muy diferente es dejar que el buen funcionamiento de un asunto tan importante como el que hablamos, y otros, quede únicamente asegurado por la confianza en ‘los que tienen la batuta’ del comité. Si esto hubiera de ser así sobraría el reglamento del comité: lo dejaríamos todo en manos de la confianza y a funcionar. Por algo se redactan este tipo de documentos; porque la historia demuestra que las confianzas y los procederes pasan por todo tipo de etapas… Solo tenemos que recordar la historia, lejana y cercana, de esté comité de empresa en lo que a confianzas y desconfianzas se refiere. 5. Dar una copia del acta firmada agiliza la labor de las secciones sindicales en caso de necesitar recurrir a ellas, ya que si no se tienen hay que tirar de burocracia interna del comité, lo cual ralentiza el trabajo y hace perder tiempo. Cosa tan sencilla, sensata y necesaria como ésta se hace en todas las reuniones que tenemos empresa y comité. ¿Por qué nosotros no? Hay cantidad de comités de empresa cuyos reglamentos internos recogen unos modos de funcionamiento con los que las actas, una vez firmadas, ya no pueden ser manipuladas. En la hoja adjunta aportamos información de ello. Si lo deseáis podéis comprobarlo en internet. ¿Por qué aquí no deberíamos funcionar de mejor manera que como lo hacemos ahora? Zaragoza 22 mayo 2017 Hay cantidad de comités de empresa cuyos reglamentos internos recogen unos modos de funcionamiento con los que las actas, una vez firmadas, ya no pueden ser manipuladas.

                                  PROPUESTA Nº 10 

 PROTOCOLO DE ACTUACION ANTE ENCUESTAS FOMENTADAS POR                                                           LA EMPRESA

 Tan pronto como tengamos constancia de que la empresa va a efectuar algún tipo de encuesta a la plantilla, independientemente del carácter voluntario que pueda tener, desde el comité se valorará el contenido de la misma. La conclusión a la que se llegue será transmitida a la plantilla por el medio que se estime conveniente (tablones, etc.) con la finalidad de evitar desconcierto acerca de la conveniencia o no de la realización de la misma. Cuesta muy poco trabajo realizar algo así y con ello nos podemos evitar situaciones, como decimos, de desconcierto más o menos generalizado. Por adelantarnos al consabido contra-argumento de que ya somos mayores todos para saber qué tenemos que hacer y qué no, queremos decir que no es incompatible la ‘mayoría de edad’ con un comité que se preocupa y ayuda a facilitar las situaciones que razonablemente pueden generar dudas, etc.